ينظم قانون الاتحاد الروسي مدة إجازة المعلمين والمديرين. يجب وضع الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر لكل فئة من فئات العمال مع مراعاة إلزامية للمعايير المحددة في ملحق قانون الحكومة ، وكذلك جميع الشروط اللازمة الموضحة بالتفصيل في الملاحظات.
إجازة في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة
يجب منح الإجازة السنوية ، التي يبلغ مجموعها 56 يومًا تقويميًا ، للأشخاص الذين يعملون في وظائف مثل:
- المتعلمين؛
- قادة يفكر. المؤسسات.
- مدربون بدنيون حضاره؛
- معالجو النطق والعيوب ؛
- معلمين لمرحلة ما قبل المدرسة يعانون من أي إعاقات في النمو ؛
- المربون في المصحات القادرين على توفير علاج طويل الأمد للأطفال.
بعبارة أخرى ، يجب أن يحصل المعلمون والمديرون والمربون العاملون في المناصب المذكورة أعلاه في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة والتي تتوافق ساعات عملهم مع معدل الراتب الشهري ، دون انقطاع ، على مثل هذه الإجازة.
في المدارس الابتدائية ورياض الأطفال ، وكذلك في المدارس المتخصصة للأطفال ذوي الإعاقة ، يجب أن تكون مدة العمل الأسبوعية 25 ساعة ، أي لا تزيد عن 5 ساعات يوميًا لمدة خمسة أيام عمل. للمؤسسات من هذا النوع ، والتي تقدم أيضًا علاجًا للمصحات (باستثناء مرض السل ، وكذلك أشكاله الخافتة) - 36 ساعة. وللمعلمين العاملين مع مجموعات الأطفال المصابين بالسل (macrobacteria) - 30 ساعة أسبوعيا
يُقترح أيضًا إجازة مدتها 56 يومًا لأولئك الذين يعملون في المدارس والمؤسسات التعليمية الأخرى لمرحلة ما قبل المدرسة المتخصصة في العمل مع الأطفال الذين يعانون من إعاقات في النمو.
ألا يقل معدل المعلم أو المعلم عن 18 ساعة في الأسبوع.
56 يوم إجازة لأساتذة الجامعات
يحق لعمداء ومعلمي الجامعات و IPCs ونواب العميد ومديري الفروع ورؤساء أقسام البحث العلمي والدراسات العليا وكذلك الأمناء الأكاديميين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 56 يومًا ، وإمكانية الحصول عليها تظهر فقط. إذا كان العمل كمدرس في الحجم الكلي لا يقل عن 150 ساعة.
من أجل عدم تقليل الإجازة بل لتمديدها عن طريق الإجازات ، عند إعداد طلب ، تأكد من تحديد التواريخ في أيام التقويم ، مع عدم مراعاة مدتها فقط ، أي تواريخ البداية والنهاية من الاجازة.
بغض النظر عن العبء الأكاديمي بأكمله ، يجب منح الإجازة كاملة لوكلاء المديرين للعمل العلمي ، وكذلك نواب رؤساء الأقسام المسائية والمراسلات بالجامعات.
