يحق لكل مواطن عامل يعمل بموجب قانون العمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر. كقاعدة عامة ، يذهب الموظفون في إجازة وفقًا للجدول الزمني ، أي جدول الإجازة ، الذي يضعه رئيس المنظمة.
وفقًا لقانون العمل ، يعد جدول الإجازة وثيقة إلزامية. يتم إعداده لكل سنة تقويمية ، قبل أسبوعين من بداية العام. من أجل وضع هذه الوثيقة الإدارية ، يقوم بعض أصحاب العمل بإجراء مسح بين موظفيهم ؛ كما يستخدم الاستبيان. المعلومات التي تريد الإدارة الحصول عليها هي توفير وقت الإجازة ، والقدرة على الذهاب إلى العمل قبل الموعد المحدد ، لدفع التاريخ. كما يكشف عن رغبة الموظفين في تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء.
ما هي ضرورة تحديد الاجازات؟ الشيء هو أن هذا نوع من الجدول الزمني مناسب لكل من المدير والموظف نفسه. على سبيل المثال ، يخطط المدير لإرسال موظف في رحلة عمل بعيدة المدى. أول شيء يحتاج إلى اكتشافه هو ما إذا كان هناك وقت محدد لرحلة الإجازة. إذا تطابقا ، فسيكون لديه الوقت لاختيار موظف آخر لرحلة طويلة ، أو مجرد التحدث مع الموظف ومعرفة ما إذا كان من الممكن تأجيل الموعد.
وما فائدة الموظف نفسه؟ ربما لا يوافق عدد قليل من الناس على أنه من الملائم جدًا معرفة وقت الإجازة السنوية. لذا يمكنك التخطيط لإجازتك ، على سبيل المثال ، حجز قسيمة أو شراء تذاكر لرحلة لأقاربك. حتى إذا حدث شيء غير مخطط له في المنظمة ، فسيكون من الصعب جدًا على صاحب العمل عدم قبول طلب الإجازة الخاص بك. خلاف ذلك ، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل للتعامل مع الوضع.
على الرغم من وجود جدول إجازة ، يجب على المدير إخطار الموظف كتابيًا قبل أسبوعين من بدء الإجازة. يتم نقل التاريخ فقط بموافقة الموظف.
