اتفاقية تدريب مهني مع شخص يبحث عن عمل ، أي لم يتم توظيفه بعد من قبل المنظمة ، واتفاقية تدريب مهني مع موظف ، تختلف فقط من حيث أن الأخير سيكون ملحقًا لعقد العمل. يجب أن يتضمن محتوى عقود الطلاب: الموضوع وحقوق والتزامات الأطراف وبعض الأقسام الأخرى.
يجب أن تشير مقدمة اتفاقية الطالب إلى المنظمة التي تدفع تكاليف التدريب المهني ، والاسم الكامل للطالب ، وكذلك اسم المؤسسة التعليمية التي على أساسها سيتم إتقان المهنة أو ترقية المؤهلات.
في قسم "موضوع اتفاقية الطالب" يشار إلى اسم المهنة (المؤهل) ، التي تخضع لإتقان بموجب هذه الاتفاقية.
بالمعنى المقصود في الفن. 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينظم قانون العمل عقود التلمذة الصناعية ، أي أنها تخضع لفترات تقادم مخفضة (سنة واحدة) ، وكذلك الاختصاص القضائي الخاص - تنظر المحاكم المحلية في المنازعات الناشئة عن عقود التلمذة الصناعية المدن والمناطق. ومع ذلك ، يجوز للأطراف في اتفاقية التلمذة الصناعية تضمينها شرطًا بأن تكون قواعد القانون المدني العام خاضعة لاتفاقهم ، أي أنه سيتم حل النزاعات وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي.
في نفس القسم ، كقاعدة عامة ، يتم فك شفرة معنى الاتفاق الذي تم التوصل إليه - "يتعهد صاحب العمل (المنظمة) بتزويد التلميذ بالفرص اللازمة للتدريب في المهنة ، ويتعهد الطالب بمعاملة الوفاء بضميرته. شروط الاتفاقية ، لاكتساب المعرفة والمهارات في المهنة المختارة ".
يشير قسم "أحكام عامة" إلى: مكان الدراسة ، ومدة التدريب المهني ، وشروط دفع المنحة وحجمها ، وشكل الدراسة ، والمدة التي يلتزم خلالها الطالب بالعمل في المنظمة بعد التخرج..
يجب أن تحتوي اتفاقية الطالب أيضًا على الأسس والشروط التي بموجبها يُرجع الطالب تكاليف المنظمة لتدريبه (على سبيل المثال ، الطرد بسبب الفشل الأكاديمي ، والفصل قبل الموعد النهائي ، وما إلى ذلك) بشكل منفصل ، يجب أن ينص العقد على ما يعيده الطالب بالضبط إلى صاحب العمل - يتم احتساب جميع التكاليف أو النفقات بما يتناسب مع وقت العمل.
في قسم "الشروط الأخرى" ، يجب أن تشير إلى إجراءات حل النزاعات والخلافات (قد يكون هذا إجراء مطالبة ، أو اختصاصًا تعاقديًا ، وما إلى ذلك) ، ولحظة دخول العقد حيز التنفيذ ولحظة انتهائه وكل ما يتعلق به يرى أطراف العقد أنه من الضروري الإشارة بشكل منفصل إلى …
