الحماية الاجتماعية للعمل في روسيا هي مجموعة من التدابير التي وضعتها الهيئات الحكومية ذات الصلة تحت رعاية وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي. والغرض منه هو التنظيم القانوني لقضايا مثل الأجور ، وحماية العمال ، وعلاقات العمل ، والسيطرة على العمالة والبطالة ، وغيرها من القضايا التي لا تقل أهمية.
وفقًا للتشريعات الروسية ، يتم تحديد معدل الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). شريطة أن يكون الموظف موظفًا بشكل كامل ، فلا يحق له دفع مبلغ أقل شهريًا. يُسمح بالاستثناءات فقط إذا كان الشخص يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، هناك حد أدنى إقليمي للأجور ومعاملات إقليمية متزايدة (على سبيل المثال ، لمناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها من حيث الظروف المناخية).
حماية العمل هي مجموعة من المعايير القانونية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية وغيرها من المعايير التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها من أجل الحفاظ على حياة وصحة العمال في سياق عملهم. وفقا للقانون ، تضمن الدولة للموظف حماية حق العمل في ظروف تلبي جميع المعايير المذكورة أعلاه. تتم مراقبة الامتثال من قبل مفتشية العمل الفيدرالية. هناك عدد من الهيئات التنظيمية الأخرى ، على سبيل المثال ، هيئة الإشراف الحكومي على الطاقة التابعة لوزارة الوقود والطاقة في الاتحاد الروسي ، ومراقبة الحرائق الحكومية ، إلخ
يتحمل المسؤولون المدانون بانتهاك شروط حماية العمال المسؤولية. اعتمادًا على ظروف الانتهاك وخطورة العواقب ، يمكن أن يكون تأديبيًا (توبيخ ، توبيخ ، فصل) أو إداري (غرامة إدارية ، تنحية). في الحالات الشديدة ، يكون الجاني عرضة للمساءلة الجنائية.
علاقات العمل ، أي العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، ينظمها قانون العمل ، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 فبراير 2002. يحدد هذا القانون حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل ، وينظم قضايا المكافآت وحماية العمال ، وإجراءات حل النزاعات العمالية. كما ينص على ميزات التنظيم القانوني لعمل القاصرين والمعلمين والرياضيين والأشخاص الذين يعملون على أساس التناوب.
