في المنافسة على المتخصصين ، بدأت العديد من الشركات في استخدام مزايا إضافية في شكل حزمة اجتماعية من المزايا. يمكن غالبًا رؤية التوافر في إعلانات الوظائف. كل ما في الأمر هو أنه يتم إصدار مجموعة معيارية من الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في تشريعات العمل لمجموعة اجتماعية ، سواء أكان ذلك عن قصد أم بغير قصد.
ما هو مدرج في الحزمة الاجتماعية
في البداية ، كان من المفترض أن تتضمن الحزمة الاجتماعية مزايا اجتماعية إضافية يمكن أن توفرها هذه المؤسسة لموظفيها. إلى حد ما ، تعتبر الحزمة الاجتماعية مؤشرًا على التشغيل المستقر لمؤسسة مهتمة بموظفيها ورفاهيتها المالية.
لكن بعض الشركات تمكنت من استبدال المفاهيم ، حيث أدرجت كمزايا مدرجة في الحزمة الاجتماعية ما يضمنه قانون العمل في الاتحاد الروسي بالفعل للعاملين. لا جدوى من ذكر دفع الإجازة المرضية ، أو توفير إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة الأمومة ، أو الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية ، وما إلى ذلك ، لأن كل هذا يجب أن يتم بموجب القانون. كما أنه من الخطأ الإشارة في قائمة المزايا المتضمنة في الحزمة الاجتماعية ، ودفع الدورات والدورات التدريبية ، ورفع المؤهلات ، والاتصالات المتنقلة أو البنزين لسيارة شخصية ، إذا استخدمها الموظف لأداء مهامه الرسمية.
يجب أن تتضمن الحزمة الاجتماعية تلك المزايا التي تشكل حافزًا للعمل. من حيث محتواها ، قد يكون مختلفًا ، وقد يعتمد تكوينه ، على سبيل المثال ، على المنصب ، ومدة الخدمة في المؤسسة ، وما إلى ذلك. قد تتضمن مجموعة مزايا الشركة: الخدمات الطبية المدفوعة ، بما في ذلك طب الأسنان ؛ إصدار قروض بدون فوائد ؛ تنظيم وجبات مجانية دفع الاشتراكات في الألعاب الرياضية والصالات الرياضية ؛ قسائم تفضيلية للموظفين وعائلاتهم في المصحات أو معسكرات الأطفال أو الرحلات السياحية.
الحزمة الاجتماعية كأداة إدارة
يستخدم قادة الأعمال الأكفاء الحزمة الاجتماعية بهذه الصفة ، فهي جزء من ثقافة الشركة وأداة إدارية. إنهم يدركون أن هذا ليس عملًا خيريًا على الإطلاق ، ولكنه يسمح لهم بإثارة اهتمام الموظفين وزيادة حافزهم بشكل كبير للعمل المنتج وعالي الجودة ، والذي يتبين في النهاية أنه يمثل فوائد كبيرة للمؤسسة.
كما تظهر الممارسة ، فإن الأكثر فاعلية في هذا الصدد هي الحزمة الاجتماعية ، التي يفترض ملؤها إمكانية الاختيار المستقل للموظف. يمكن أن يكون لكل ميزة درجة معينة ، ويمكن لكل موظف الاستفادة من مجموعة المزايا التي يحتاجها ضمن حدود عدد النقاط التي يمتلكها. يمكن أن يعتمد عدد النقاط على المنصب الذي تشغله أو الخبرة أو إنتاجية العمل أو ببساطة يرتبط بالمستوى الهرمي الذي يحدده المنصب.
