كثافة اليد العاملة هي الطاقة التي ينفقها الموظفون لكل وحدة من وقت العمل. يتم حساب الكثافة من خلال التحليل طويل الأجل لمتوسط مؤشرات الأداء. يجب أن تسند هذه الوظيفة إلى قسم تقنين العمل.
ضروري
آلة حاسبة
تعليمات
الخطوة 1
احسب شدة العمالة وفقًا للصيغة I = K / V ، حيث I هي كثافة العمالة ، و K هي مقدار الإنتاج ، و B هو الوقت الذي يتم خلاله إنتاج قدر معين من الإنتاج.
الخطوة 2
من أجل عدم ارتكاب خطأ في العمليات الحسابية ، فإن عامل التسوية ملزم بتحليل كمية المنتجات المنتجة لفترة زمنية معينة. الأكثر دقة ستكون نتائج التحليل العام للمنتجات التي تنتجها مجموعة من الموظفين الذين يشاركون في نفس العمل ولديهم نفس المؤهلات.
الخطوه 3
من الضروري حساب متوسط الشدة اليومية وفقًا لحسابات فترة طويلة. يكون متوسط قيمة الشدة أكثر دقة عند تحديد متوسط المؤشر اليومي لمدة 12 شهرًا. للحساب ، أضف العدد الإجمالي للمنتجات المصنعة في 12 شهرًا ، ثم اقسم على عدد ساعات العمل التي تم تصنيع هذا المنتج من أجلها. سوف تتلقى كثافة عمل موظف واحد في ساعة واحدة من وقت العمل. سيكون هذا المؤشر مساوياً لواحد ، والذي يتوافق مع كثافة العمل الطبيعية.
الخطوة 4
يتم احتساب الكثافة عندما يتم تحويل جميع الموظفين من الأجور الثابتة إلى أجور الإنتاج ، وكذلك عندما يتم تغيير شروط مدفوعات الحوافز.
الخطوة الخامسة
يؤدي حساب كثافة العمالة لموظف واحد إلى نتائج غير دقيقة ، لأنه من المستحيل نقل جميع الموظفين الذين لديهم نفس المؤهلات ويعملون في نفس ظروف الإنتاج إلى نتيجة واحدة. يمكن استخدام المتوسطات فقط لحساب كثافة العمالة العادية.
الخطوة 6
شدة العمل ، التي تكون أقل من الوحدة المحسوبة ، تعتبر منخفضة ، أعلى من 1 - تزداد. بناءً على ذلك ، يمكن إضافة بند إلى لائحة المكافآت ، والتي ستنظم مدفوعات الحوافز.
