يتم حساب الدفع ليوم عمل واحد مع مدفوعات للمزايا الاجتماعية ورحلة العمل ودفع الإجازة وليس شهر العمل بالكامل. يتم إجراء الحسابات اعتمادًا على نوع الدفع.
تعليمات
الخطوة 1
عند الدفع مقابل المزايا الاجتماعية ، على سبيل المثال ، الإجازة المرضية أو الأمومة ، يعتمد الحساب على متوسط الراتب اليومي لمدة 24 شهرًا. لحساب دفعة يوم واحد ، يجب إضافة جميع المبالغ المكتسبة خلال الـ 24 شهرًا التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها وقسمتها على عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة ، على 730. علاوة على ذلك ، يتم إجراء الحساب اعتمادًا على ما الذي يجب دفعه بالضبط. إذا كانت مخصصات الأمومة ، فإن النتيجة التي يتم الحصول عليها تُضرب بـ 140 أو 196 ، حسب نوع الحمل. إذا تم دفع الإجازة المرضية ، فاحسب الدفع ليوم واحد ، حسب طول الخدمة. مع أكثر من 8 سنوات من الخبرة ، يتم دفع 100٪ من متوسط الدخل ليوم واحد من الإجازة المرضية ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، حتى 5 سنوات - 60٪.
الخطوة 2
لحساب يوم الدفع لقضاء إجازة أو رحلة عمل ، تحتاج إلى جمع جميع المبالغ المكتسبة التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها لمدة 12 شهرًا ومقسومة على عدد أيام العمل في فترة الفوترة. يتم احتساب أيام العمل على أساس أسبوع عمل من ستة أيام ، بغض النظر عن أسبوع العمل الذي يعمل فيه الموظف. يتم ضرب النتيجة في عدد أيام الإجازة أو رحلة العمل.
الخطوه 3
إذا لم يتم حساب شهر العمل بالكامل ، فسيتم حساب السداد ليوم واحد بقسمة الراتب على عدد أيام العمل في الشهر المحسوب. سيكون الرقم الناتج عبارة عن دفعة ليوم عمل واحد في شهر الفاتورة هذا.
الخطوة 4
في أي حساب لأجر يوم عمل واحد ، لا يشمل المبلغ الإجمالي للحساب المبالغ المستلمة من المزايا الاجتماعية. يشمل المبلغ الإجمالي للحساب فقط الأموال المكتسبة ، والتي تم تحصيل ضريبة الدخل عليها وتحويلها.
