كتاب العمل هو الوثيقة الأساسية للموظف. تعتمد إمكانية احتساب الأقدمية على صحة إدخال المعلومات فيها.
قواعد إجراء التصحيحات في كتاب العمل منصوص عليها في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.16.2003. رقم 225 ، وكذلك قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 ، رقم 69.
من أجل تصحيح الإدخال حول تاريخ الميلاد أو حول اللقب والاسم والعائلة للموظف ، تحتاج إلى شطب الإدخال الخاطئ بسطر واحد وإنشاء إدخال جديد في الأعلى (أي فوق العلامة المشطوبة)). في الجزء الداخلي من الغلاف ، يتم عمل ملاحظات حول المستندات التي تم على أساسها إجراء التصحيحات (على سبيل المثال ، جواز السفر). يتم اعتماد هذه السجلات من قبل العاملين في شؤون الموظفين.
إذا بدأ صاحب العمل السابق كتاب العمل ، فيجب تقديم خطاب على الورق ذي الرأسية أو شهادة بالخطأ الذي ارتكبه. تم وضع علامة على هذا المستند أيضًا داخل غلاف كتاب العمل.
إذا تمت إعادة تسمية صاحب العمل ، الذي أخطأ في فتح الكتاب ، فيجب تقديم شهادة بتغيير الاسم. في حالة تصفية المنظمة ، سيتمكن الموظف من تأكيد ملكية دفتر العمل فقط في المحكمة.
يتم إجراء التغييرات على معلومات التعليم بدون خط يتوسطه خط بإدخال البيانات في سطور جديدة. يمكن أن تكون المستندات التي يمكنك على أساسها تغيير سجلات التعليم: شهادات جامعية ، ودفاتر درجات ، وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، لا داعي للكتابة على الجانب الداخلي للغلاف.
يجب أن تحتوي صفحة العنوان في كتاب العمل على تاريخ اكتماله وتوقيع ضابط شؤون الموظفين وختم صاحب العمل الأول المقروء جيدًا.
