غالبًا ما لا يعرف الأشخاص الموهوبون في مجالهم كيفية التعايش في المجتمع ، لأنهم بعيدون عن الشخصيات الملائكية. من الصعب جدًا تجنب النزاعات في الفريق الإبداعي ، ولكن يمكنك محاولة جعلها منتجة ومبدعة.
تعليمات
الخطوة 1
بمجرد الانضمام إلى فريق إبداعي ، حاول بأسرع ما يمكن أن تتعلم قواعد السلوك والميثاق غير المعلن الذي تم تطويره فيه. من المهم تذكر جميع الأسماء والألقاب لفهم "أدوار" جميع الموظفين. في البداية ، يجب ألا تدخل في نقاشات مع القادة ، فأنت تحتاج أولاً إلى تقوية موقفك.
الخطوة 2
ابحث عن نهج للجميع - لا تمزح مع الأشخاص الحساسين ، ولا تخبر الثرثرة والمتحدثين عن شكوكك. غالبًا ما يكون للمبدعين شخصيات معقدة ، لذلك قد يكون نظام العلاقات مربكًا للغاية. يجب مناقشة زملاء العمل والرؤساء وسياسة الشركة مع عائلتك فقط.
الخطوه 3
في نفس الوقت ، حدد مكانك على الفور. أظهر أفضل صفاتك - المثابرة والكرامة والاهتمام بالعمل والمسؤولية. ارفض عمل الآخرين بشكل حاسم ، ولكن بأدب ، لا تنغمس في أهواء الآخرين.
الخطوة 4
حاول تجنب النزاعات ، على الأقل في البداية ، حتى تفهم الخلفية الكاملة للأحداث. إذا كان من المستحيل تجنب الخلاف ، فحاول إيجاد حل وسط ، وحلّل سلوكك.
الخطوة الخامسة
يجب التعامل مع أي نزاع ، حتى وإن كان ضئيلًا ، على الفور. إذا كنت تشعر بالذنب ، اعتذر على الفور. غالبًا ما يكون المبدعون حساسون للغاية وحاسمون ، لذلك يمكن أن يتطور سوء فهم بسيط إلى سلسلة من الاستياء والشكوك غير المعلنة. إذا لم يكن موضوع النزاع جادًا أو كان الشخص غير كفء في هذا الأمر ، فمن الأفضل التمسك بإستراتيجية تجنب ومحاولة التستر على المشكلة.
الخطوة 6
من الصعب جدًا أن تنجح في فريق مبدع ، لأن المنافسة عالية جدًا. للقيام بذلك ، من الضروري جذب قدرات الجميع لتحقيق هدف مشترك ، لإشعال الجميع بفكرتهم. لا تتوقع أزمة أو أي فرصة - أظهر صفاتك القيادية. في تلك الأمور التي لا تكون فيها مؤهلاً بما يكفي ، اترك حق القيادة للزملاء - هذه الحالة أمر لا مفر منه في فريق من الأشخاص الموهوبين.
