في بعض المؤسسات ، يعد معدل دوران الموظفين المرتفع أمرًا شائعًا. يمكن فصل الأشخاص من العمل لأي سبب ، حتى بالنسبة لأصغر الانتهاكات. هناك العديد من الأسباب التي تجعل معدل الدوران المرتفع ليس فقط خطأ صاحب العمل ، ولكنه مفيد له أيضًا.
دوران الموظفين في الشركة هو عملية عندما يجد موظفو المؤسسة ، الذين عملوا هناك لبعض الوقت ، إجازة من تلقاء أنفسهم ، أو تجد الإدارة سببًا للفصل ، وغالبًا ما يكون بعيد المنال وتافهًا. معدل الدوران المرتفع ضار للشركة والموظفين: فهو يساهم في انعدام أمن الموظفين ، وعدم استقرار الشركة وثقة الموظفين في النمو الوظيفي - كل هذا يشكل صورة غير إيجابية للغاية عن الشركة ، على الخلفية. من منافسيها ستبدو غير مربحة. ومع ذلك ، لا يحتاج بعض أرباب العمل على الإطلاق إلى أن تحظى شركتهم بتقدير كبير من قبل الموظفين ؛ وغالبًا ما لا يسعون حتى للبقاء معهم لفترة طويلة. هناك أسباب لذلك.
ضغط مرتفع على الموظفين
عندما يعمل الموظف في شركة على أساس دائم ، ويجلب لها الفوائد والدخل ، يبدأ في الاعتماد على زيادة الراتب ، والمكافآت السنوية أو الفصلية ، والضمانات الاجتماعية لعمله. يتوقف مثل هذا الاختصاصي عن تملق رئيسه ، حتى يخاف من ارتكاب خطأ. من نواح كثيرة ، يطور ويكتسب مهارات جديدة ويؤدي وظيفته بشكل أفضل بكثير من أي وافد جديد ، لكنه في الوقت نفسه لا يخاطر بفقدان وظيفته كثيرًا وبالتالي يرتاح ، ويسمح لنفسه بتخصيص بعض الوقت لأمور غريبة في مكان عمله ، غالبًا ما يكون متأخرًا أو يغادر المكتب مبكرًا.
يساعد معدل الدوران المرتفع صاحب العمل على التعامل مع كل هذه العلامات على الموظف المتأخر. بعد كل شيء ، إذا علم الموظفون أنه يمكن فصلهم من العمل لأي رقابة ، مثل سكب القهوة على مستند أو إظهار أدنى قدر من عدم الاحترام لرؤسائهم ، فإنهم يبدأون في العمل بجدية أكبر والتصرف بأدب. لن يشرب أي شخص القهوة في مكتبه ، ولن يبقى في وقت متأخر بعد الظهر أو يتشاجر مع رئيس الشركة. يمنح هذا النوع من السلطة الإضافية على المرؤوسين الرئيس الثقة في أن الموظفين سيحاولون القيام بالمهمة بشكل أفضل بكثير من أولئك الذين لديهم جميع الضمانات ويتمتعون بموقف إداري جيد.
الاحتيال الضريبي
ولكن إلى جانب ذلك ، هناك أسباب مادية لمثل هذا الموقف تجاه الموظفين. تقوم بعض الشركات بتعيين موظفين لفترة تجريبية. علاوة على ذلك ، فإن ظروفه غير مواتية للغاية بالنسبة للموظف ، ولكنها مفيدة جدًا للإدارة. خلال فترة الاختبار - أي ما يصل إلى 3 أشهر - لا يتم تزويد الموظف بأي حزمة اجتماعية ، ويتم فرض الحد الأدنى من الراتب ، ولكن يتم تحميل هذا الموظف بكامل طاقته ، وغالبًا ما يجبره على العمل لساعات إضافية. وعندما يحين الموعد النهائي لتوقيع عقد عمل كامل ، فإنهم يقولون وداعًا للموظف. هذا يعطي صاحب العمل الفرصة لعدم دفع ضرائب لمثل هذا المرؤوس ، أو جعلها في حدها الأدنى. مثل هذا الموظف ليس لديه مكان للشكوى من مثل هذا الموقف - بعد كل شيء ، هو نفسه وقع على شروط العمل ، وفي معظم الحالات لن تكون المستندات القانونية إلى جانبه.
