عند القبول في العمل ، يتم تعيين مبلغ معين من الراتب للموظف ، والذي يتضمن الراتب والبدلات والمكافآت. يحتاج محاسب المؤسسة إلى حساب مقدار الأرباح ، اعتمادًا على شكل المكافأة. أن تخصم منه ضريبة الدخل وهي 13٪.
ضروري
- - جدول التوظيف.
- - عقد عمل؛
- - جدول زمني أو عمل مكتمل ؛
- - آلة حاسبة؛
- - تقويم الإنتاج.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان لدى الموظف ، عند إبرام العقد ، أجرًا زمنيًا محددًا ، فسيبدو حساب الأرباح الشهرية على هذا النحو. أولاً ، تحديد الراتب الذي يستحقه الموظف لأداء واجبات الوظيفة. حجمها موضح في جدول التوظيف. اجمع الراتب الشهري والمكافآت والبدلات.
الخطوة 2
ثم قسّم المبلغ المستلم على عدد أيام العمل في الشهر الذي يجب عليك إجراء حساب كشوف المرتبات فيه. للقيام بذلك ، استخدم تقويم الإنتاج. استبعاد عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. ستكون النتيجة الأرباح اليومية للمتخصص.
الخطوه 3
حدد الآن عدد أيام العمل الفعلية في شهر معين. للقيام بذلك ، تحتاج إلى استخدام الجدول الزمني. في المستند ، يسجل ضابط شؤون الموظفين أو أي شخص مسؤول آخر الحضور / عدم الحضور في مكان عمل الموظف.
الخطوة 4
اضرب الأرباح اليومية للمتخصص في الوقت الذي عمل فيه بالفعل في شهر معين. والنتيجة هي الأجور المستحقة.
الخطوة الخامسة
يجب أن تخضع أجور الموظفين لضريبة الدخل. أولاً ، قم بإجراء الاستقطاعات القياسية التي يتطلبها القانون. إذا لم يتجاوز راتب المتخصص 40 ألف روبل ، فيجب خصم 400 روبل من المبلغ المستحق. إذا كان لدى الموظف أطفال ، فيحق لكل منهم خصم 600 روبل.
الخطوة 6
بعد تطبيق الاستقطاعات ، قم بخصم ضريبة الدخل بنسبة 13٪ من راتبك المستحقة. سجل النتيجة في كشوف المرتبات وقدمها إلى أخصائي.
الخطوة 7
إذا تم تحديد شكل أجر بالقطعة للموظف ، فيجب استخدام معدل التعريفة المنصوص عليه في العقد. اضربها في عدد المنتجات التي ينتجها متخصص ، والتي يشار إليها في فعل الإكمال أو أي مستند آخر. تطبيق نظام الخصم على المبلغ المستلم. ضريبة الدخل الشخصي وإعطائها للموظف.
