إن حقائق الحياة اليوم هي أنه يمكن تسريح الجميع ، حتى أولئك الذين يعملون في الخدمة العامة غير مؤمن عليهم من ذلك. بالطبع ، هذا ليس حدثًا ممتعًا للغاية ، ولكن مع ذلك ، فإن القانون إلى جانب أولئك الذين سيضطرون إلى الاستقالة ، لأنه ينص على التعويض.
إجراء التخفيض
قد تكون هناك عدة أسباب وراء حق صاحب العمل في إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد. الأكثر شيوعا هو الصعوبات المالية التي نشأت. قد يكون التخفيض أيضًا بسبب تغيير في نوع نشاط الشركة أو إعادة تنظيمها. على أي حال ، يجب إخطار موظفي المؤسسة بالتغييرات القادمة في مصيرهم في موعد لا يتجاوز شهرين قبل يوم الفصل المقترح. الشرط الأساسي هو إخطار كتابي ، على النسخة الثانية منه يجب على الموظف أن يوقع توقيعه ، ويشهد أنه أصبح على علم بالتخفيض القادم.
في بعض الحالات ، قد يعرض صاحب العمل على الموظف لملء الشواغر المتاحة ، ولكن ، كقاعدة عامة ، يكون مستوى الأجور بالنسبة لهم أقل. يجب على الموظف كتابة رفض كتابي إذا لم يوافق على هذا الاقتراح. يجب ألا يغيب عن البال أنه لا ينبغي للموظف بأي حال من الأحوال الموافقة على عرض صاحب العمل للاستقالة ببساطة. إذا حدث الفصل بمحض إرادته ، فلن يتمكن من الحصول على أي تعويض بسبب التخفيض. يجب ألا تستسلم لإقناع صاحب العمل أو تهديداته ، فأنت بحاجة إلى مراقبة اهتماماتك أولاً وقبل كل شيء.
ما هو مطلوب ليكون الموظف زائدا عن الحاجة
في حالة التكرار ، يجب أن يحصل الموظف على تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بدفع متوسط دخل شهري واحد ، مع مراعاة جميع المدفوعات المستلمة خلال العام الماضي. يجب على الموظف توضيح أحكام الاتفاقية الجماعية السارية في المؤسسة ؛ من الممكن تمامًا أن تنص على بعض المدفوعات الإضافية الأخرى في حالة التكرار.
بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة الشهرية ، يحق للموظف أيضًا الحصول على أموال يمكن استلامها في غضون شهرين بعد الفصل في حالة تمكنه من الحصول على وظيفة أخرى. أي ، إذا ظل الموظف عاطلاً عن العمل ، فيمكنه في يوم الدفع أن يأتي بأمان إلى المؤسسة ويتلقى مبلغًا يساوي متوسط الدخل الشهري مرتين أخريين.
ينص القانون على أنه في حالات استثنائية ، يمكن للموظف التقدم إلى أمين الصندوق في مؤسسته للمرة الثالثة ، وسيتعين القيام بذلك إذا لم يتم توظيفه بعد أن تقدم إلى خدمة التوظيف في غضون أسبوعين بعد الفصل. يتخذ المكتب الإقليمي لخدمة التوظيف قرار دفع متوسط الأجر الشهري ، لكن صاحب العمل السابق ملزم بالوفاء به.
