في بعض الأحيان في الإنتاج أثناء العمل هناك حاجة ملحة لتخفيضات الموظفين. قد يكون مثل هذا الإجراء مبررًا في هذه الظروف.
حتى في المواقف الأكثر خطورة ، هناك فئات معينة من المواطنين الذين يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بوظائفهم أو تقديم بديل معادل لها. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي تخفيض وتسريح الموظفين.
المواطنون "غير القابلين للاختزال"
وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يخضعون للفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين:
- النساء "في المنصب" (ومع ذلك ، هناك استثناء واحد - عندما يتم إلغاء المشروع بأكمله ، لا يمكن تجنب الفصل) ؛
- المرأة التي تقوم بتربية طفل حتى سن 3 سنوات ؛
- الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل حتى سن 14 (طفل معاق - حتى 18 سنة ، باستثناء تصفية مؤسسة أو إذا ارتكب هؤلاء الموظفون أفعالاً غير قانونية) ؛
- الأشخاص الآخرون الذين يقومون بتربية مثل هؤلاء الأطفال بدون أم ؛
- أعضاء النقابات.
غالبًا ما يحدث أن الأشخاص الذين ينتمون إلى الفئات المدرجة لا يشكون حتى في أنه لا يمكن طردهم ، وبالتالي فهم لا يدافعون عن حقوقهم ، ويجدون أنفسهم فجأة عاطلين عن العمل.
عند تقليص الحجم ، يمكن إلغاء التقسيمات الفرعية بأكملها. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل توفير وظيفة أخرى للموظف المستفيد في المقابل.
فئات "مميزة"
هناك أيضًا فئات من المواطنين يمكن تخفيضها ، ولكن مع إنتاجية عمل متساوية ، فإنهم يتمتعون بمزايا على الموظفين الآخرين:
- العاملون الذين يعولهم اثنان أو أكثر ؛
- الموظفون الذين دخلهم هو الوحيد في الأسرة ؛
- العمال الذين هم في تدريب متقدم في الوظيفة ، إذا قاموا بذلك بناءً على طلب الإدارة ؛
- المعوقون الذين دافعوا عن الوطن في "بؤر ساخنة" ؛
- زوجات العسكريين العاملين في مؤسسات الدولة أو الوحدات العسكرية ؛
- الأشخاص الذين أصيبوا بإعاقة نتيجة كارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ؛
- الموظفون الذين أصيبوا بمرض مهني أو نوع من الإصابات في هذه المنظمة ؛
- مؤلفو أي اختراعات.
وفقًا للمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع التخفيض ، يجب أن يظل الموظف الذي يتمتع بإنتاجية ومؤهلات عمل أعلى.
اعلم أنه قبل شهرين على الأقل من التسريح القادم ، يجب إخطار الموظف كتابيًا ضد التوقيع. عند الفصل ، يجب أن يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة.
تذكر ، إذا تم انتهاك حقوقك أو التعدي عليها ، يمكنك الاتصال بمفتشية حماية العمل أو مكتب المدعي العام. وفقًا للإحصاءات ، يفوز الموظف المفصول دائمًا بالمحاكم في حالات التسريح غير المصرح به. لا تخافوا للدفاع عن حقوقك.
