يتم تحديد الصندوق وحجم الأجور في حدود الأموال المعتمدة في ميزانية الشركة ووفقًا لمعيار التعرفة المحسوبة لكل موظف في الشركة للسنة المالية الحالية.
ضروري
المبلغ الإجمالي للأجور (الأجور ، المكافآت ، المدفوعات الإضافية ، البدلات) ، المبلغ الإجمالي لوقت العمل ، عدد الموظفين
تعليمات
الخطوة 1
يعد حساب كشوف المرتبات أهم معيار عند التخطيط لأجور الموظفين ، حيث أنه يعبر عن المبلغ الإجمالي للأصول المالية للمؤسسة ، لذلك من أجل تحديد هيكل دفع الأموال بوضوح ، يجب التمييز بين عدة أنواع صناديق الرواتب: - شهريًا ، يمكنك حسابه ، مع تلخيص إجمالي فاتورة الأجور اليومية مع المدفوعات الإضافية المرتبطة بأيام العطلات والعطلات ، والتي تشمل أيضًا الإجازات والإجازات المرضية ومكافآت إنهاء الخدمة
الخطوة 2
يوميًا ، يمثل مجموع صندوق الأجور بالساعة والمدفوعات الإضافية المرتبطة بفترات الراحة داخل الوردية ؛ - كل ساعة ، لحسابها ، تحتاج إلى تحديد صندوق التعريفة لدفع الأموال ، أي الأجور التي يتقاضاها الموظف في وفقًا لتعريفة معينة ، ولخصها بالمدفوعات الإضافية لساعات العمل ، والتي تشمل نوبات العمل الليلية وحوافز المكافآت.
الخطوه 3
عند التحليل والتخطيط والتنبؤ بالأداء المستقبلي لأموال كشوف المرتبات ، سيكون من المهم بالنسبة لك حساب المؤشرات والنسب القياسية لمتوسط الأجر الشهري والمتوسط اليومي ومتوسط الأجر بالساعة: - من أجل معرفة الراتب لكل موظف واحد في شركتك على في المتوسط شهريًا ، يجب أن تأخذ إجمالي الأجور الشهرية للصندوق مقسومًا على متوسط عدد جميع الموظفين.
الخطوة 4
متوسط الأجر اليومي. يمكنك حساب هذا النوع من الأجر لموظفي شركتك عن طريق قسمة كشوف المرتبات اليومية على ساعات العمل. إذا كنت تحسب متوسط الأجر بالساعة ، فعندئذٍ لذلك ، يتم تقسيم إجمالي جدول الرواتب بالساعة على ساعات العمل.
