يتم دفع الأجور دون التقصير لكل موظف في الشركة يعمل بموجب عقد عمل. ومع ذلك ، فإن بعض أصحاب العمل لا يدفعون الرواتب في الوقت المحدد ، وهو ما قد يرجع لأسباب مختلفة.
ميزات الرواتب
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات حساب ودفع الأجور. شروط التسوية مع الموظف إلزامية أيضًا محددة في عقد العمل مع صاحب العمل. على وجه الخصوص ، يجب أن يكون الموظف على دراية بالإطار الزمني والمبلغ الذي سيحصل عليه راتبه. وفقًا للتشريع ، يجب أن يتم الدفع مرتين على الأقل في الشهر. وبالتالي ، غالبًا ما يتبين أنه لا يوجد تأخير في الأجور ، وأن الموظف نفسه لم يتعرف على توقيت المدفوعات ، وعلى سبيل المثال ، توجه إلى الإدارة بشكوى قبل بداية فترة الفوترة.
عادة ما تشير شروط عقد العمل إلى أسباب حدوث تأخير في الأجور ، إذا كان هذا يحدث في كثير من الأحيان في المؤسسة. ومع ذلك ، يجب على الموظف استلامها شهريًا.
الأسباب الرئيسية لتأخير الراتب
أثناء أنشطة الإنتاج للمؤسسة ، غالبًا ما تحدث حوادث مختلفة: التقاضي الثقيل والمكلف ، ونقص الطلبات والعقود الجديدة ، وانخفاض الطلب في السوق على السلع والخدمات ، إلخ. في هذه الحالات يكون للموظف الحق في كتابة شكوى للإدارة ، ولكن لا يزال من المستحسن الدخول في منصب العمل الجماعي والانتظار حتى نهاية الفترة "الصعبة" ، أو حتى المساعدة في تجاوزها.
في كثير من الأحيان ، يكون سبب تأخر الأجور هو مشاكل داخل مؤسسة مصرفية تقوم بتحويل مبلغ شهري لموظفي المؤسسة بموجب اتفاقية: إلغاء الترخيص ، الإفلاس ، إلخ.
غالبًا ما يكون التأخير في الراتب ناتجًا عن خطأ شخصي من المدير ، الذي ، على سبيل المثال ، يقوم بدفع مدفوعات من "جيبه" الخاص ، وفي أي فرصة يسعى جاهداً لاستخدام الأموال المتاحة التي كانت مخصصة للموظفين ، مما يحرمهم ويؤجل فترة السداد إلى تاريخ لاحق. هذا مخالف تماما للقانون.
إذا رفضت الشركة دفع أجور الموظفين لأكثر من 14 يومًا ، فيحق لهم كتابة بيان إلى المدير برفض طوعي لأداء واجباتهم حتى استلام الدفعة المستحقة. لا يعتبر تعليق العمل هذا تغيبًا عن العمل أو إجازة غير عادية ويتم دفعه لاحقًا أيضًا وفقًا للمعايير الموضوعة في المؤسسة. في هذه الحالة ، يمكن للموظفين إرسال شكوى ضد صاحب العمل إلى خدمة حماية العمال أو منظمة نقابية.
