الراتب مكافأة على العمل. وفقًا للمادة 136 من قانون العمل ، يجب دفع الرواتب مرتين شهريًا على الأقل. يهدد التأخر في دفع العمالة بعقوبات ضخمة وإغلاق المؤسسة. يمكن دفع الأجر النقدي للعمالة بمقدار ثابت من الراتب ، محسوبًا وفقًا لمعدل الأجر بالساعة ، أو من الإنتاج.
ضروري
- - آلة حاسبة؛
- - ورقة التوقيت؛
- - الحاسوب.
تعليمات
الخطوة 1
إذا تم حساب الراتب على راتب ثابت ، فقم بإضافة المكافأة والمعامل الإقليمي إلى الراتب ، وطرح ضريبة 13٪ ومبلغ السلفة المدفوعة. أعط المبلغ المتبقي للموظف. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف لديه راتب قدره 10 آلاف ، ودفعة مقدمة قدرها 3 آلاف ، ومعامل حي 10٪ ، وتم إصدار المكافأة بمبلغ ثابت يساوي 4 آلاف ، فسيبدو الحساب على هذا النحو. 10000 +1000 + 4000 - 1950 - 3000 = 10050 روبل المبلغ المستحق للموظف كمرتب. من بين هؤلاء ، 10000 رواتب ، 1000 معامل إقليمي ، 4000 مكافأة ، 1950 ضريبة دخل ، 3000 دفعة مقدمة.
الخطوة 2
إذا لم يتم عمل شهر بالكامل ، احسب متوسط الأجر اليومي في هذا الشهر. لحساب ، قسّم راتبك على مقدار أيام العمل. اضرب الرقم الناتج في أيام العمل الفعلية ، أضف المعامل الإقليمي ، اطرح ضريبة الدخل والضريبة المقدمة.
الخطوه 3
إذا كان لديك ساعات عمل إضافية ، ادفع مرتين أو امنح يوم عطلة إضافيًا. للدفع مقابل ساعات العمل الإضافي ، احسب تكلفة ساعة واحدة بقسمة الراتب على عدد ساعات العمل في الشهر. اضرب الرقم الناتج في عدد ساعات العمل الإضافي ، أضف الراتب ، ومعامل المنطقة ، والمكافأة ، وطرح ضريبة الدخل والسلف.
الخطوة 4
إذا كانت هناك ساعات ليلية من 22 إلى 6 ، فاحسبها بشكل منفصل وأضف 20٪. للحساب ، احسب أيضًا تكلفة ساعة واحدة ، اضرب في عدد ساعات الليل وبنسبة 20٪. احسب الدفع مقابل العمل في اليوم بشكل منفصل ، واجمع جميع المبالغ ، وأضف المعامل الإقليمي ، والمكافأة ، واطرح الضريبة والسلف.
الخطوة الخامسة
إذا كنت تحسب الراتب وفقًا لبرنامج 1C ، والذي يتم في معظم المؤسسات ، أدخل جميع البيانات اللازمة في السطور المناسبة واحصل على الرقم الأولي الذي ستدفعه للموظف كمرتب.
