تنص لوائح المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على أن أيام الإجازات في شهر يناير هي 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 7. وبناءً عليه ، يتم تقليل أيام العمل. إذا صادف أحد الإجازات يوم أحد عطلة نهاية الأسبوع ، يصبح عدد أيام العمل أقل من ذلك. وفقًا للمادة 112 ، بغض النظر عن عدد الإجازات في الشهر ، يتلقى الموظفون أجرًا كاملاً ، اعتمادًا على أيام العمل الفعلية.
ضروري
- - موافقة كتابية على العمل في أيام العطلات (إذا لم تكن في الموعد المحدد)
- - اطلب العمل في اجازة يناير
- - مضاعفة أجر العمل أو يوم عطلة إضافي
- - دفع إضافي للعمال بالقطعة
تعليمات
الخطوة 1
إذا لم تتمكن المؤسسة من إيقاف العمل أو العمل وفقًا لجدول نوبات ، بغض النظر عن الجدول الزمني ، يجب أن يتم الدفع للموظفين مرتين مقابل العمل. إذا لم يكن هناك جدول زمني للنوبات ، فلا يمكن الانخراط في العمل في أيام العطلات إلا بموافقة كتابية. جاء ذلك في المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
الخطوة 2
بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون راتباً ، يجب تقسيم مبلغ الراتب على عدد أيام العمل في يناير وضربه في عدد أيام العمل الفعلية. إذا عمل الموظف جميع الأيام المحددة في شهر يناير ، فمن المفترض أن يدفع كامل الراتب بالكامل.
الخطوه 3
بالنسبة لأولئك الذين يعملون وفقًا لجدول زمني ، يجب تقسيم الراتب على عدد أيام العمل في يناير ، مضروبًا في عدد أيام العمل في أيام الإجازات ومضروبًا في اثنين. يتم احتساب بقية أيام العمل بالطريقة المعتادة.
الخطوة 4
بالنسبة للعمال بالقطعة ، فإن عدد الإجازات في شهر يناير يقلل بشكل كبير من الأجور ، وبالتالي ، وفقًا للوائح المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي لجميع العاملين بالقطعة بحيث يكون راتبهم في شهر يناير مساويًا للمتوسط أرباح القطعة للسنة السابقة. جميع المدفوعات الإضافية ستعزى إلى تكاليف العمالة.
الخطوة الخامسة
إذا كان الموظفون يشاركون في العمل خلال عطلة رأس السنة الجديدة خارج أي جدول زمني ، وبناءً على طلب صاحب العمل ، فمن الضروري ليس فقط الحصول على موافقتهم الكتابية ، ولكن أيضًا إصدار أمر للإشارة إلى سبب الانسحاب إلى العمل ، الاسم الكامل للموظفين ، الوظيفة ، تاريخ ووقت الخروج ومبلغ السداد الذي سيتم دفعه مقابل العمل خلال الإجازات.
الخطوة 6
كما ينص قانون التعاون الفني على أنه بناءً على طلب الموظف ، يمكن توفير يوم عطلة إضافي عن أيام العمل في أيام الإجازات.
الخطوة 7
إذا لم يمتثل صاحب العمل لتعليمات جميع القوانين ، فسيواجه غرامة إدارية كبيرة ، وقد يتم أيضًا فرض عقوبات أكثر خطورة.
