نظرًا للعدد الكبير من الإجازات وأيام العطلة في الشهر الأول من العام ، غالبًا ما يُطرح السؤال حول كيفية دفع الأجور في شهر يناير. تنص المادة 112 من قانون العمل على أن متوسط رواتب الموظفين لا ينخفض في شهر يناير ، حتى لو كانت أيام الإجازة أقل. بمعنى آخر ، يجب أن يتم حساب مبلغ الأجور دون مراعاة أيام العطلة ، ولكن على أساس العدد الفعلي لأيام العمل في الشهر فقط.
تعليمات
الخطوة 1
على سبيل المثال ، إذا كان هناك 16 يومًا عطلة و 15 يوم عمل في يناير 2011 ، ثم لحساب المعدل اليومي في هذه الحالة ، قسّم راتب الموظف على عدد أيام العمل - 15. أي إذا كان الموظف قد عمل جميعًا 15 يومًا ، يجب أن يتقاضى راتبك بالكامل.
الخطوة 2
في حالة العمال الذين يتلقون أجرًا بالقطعة ، سيتم تطبيق نظام مختلف قليلاً. على عكس أولئك الذين يعملون براتب ، فإن راتب العمال بالقطعة يعتمد بشكل مباشر على الناتج. في هذا الصدد ، يؤدي عدم القدرة على العمل في أيام العطل إلى انخفاض الدخل الشهري للموظف. ومع ذلك ، يرجى ملاحظة أنه ، وفقا للمادة 112 من قانون العمل ، يحق لهم الحصول على أجر إضافي كتعويض عن فقدان الدخل. لا يحدد القانون الحد الأقصى أو الحد الأدنى لمبلغ هذه المكافأة. لذلك ، يجب عليك حساب الدفعة المحددة وفقًا لاتفاقية داخلية معينة أو اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.
الخطوه 3
يجب أن يُعزى مبلغ نفقات دفع التعويض عن أيام العطلات والإجازات بالكامل إلى فئة تكاليف العمالة (وفقًا للمادة 112 من قانون العمل). إذا كان تعليق العمل مستحيلًا في أيام العطلات (على سبيل المثال ، في أنواع مختلفة من الإنتاج) لأسباب فنية أو إنتاجية أو تنظيمية ، يعمل الموظفون وفقًا لجدول الدوام دون أي تغييرات. يتم الدفع عن يوم العمل ، الذي يوافق عطلة نهاية الأسبوع ، بالطريقة المعتادة. إذا وجد الموظف نفسه في مكان العمل في عطلة ، يتضاعف راتبه على الأقل. يعتمد المبلغ المحدد للدفع على الأمر المحدد في مكان العمل. يتم تحديد جميع الفروق الدقيقة في الدفع في مثل هذه الحالات على وجه التحديد في كل مؤسسة ، والتي يشار إليها عند حساب الرواتب في برنامج "1C - المحاسبة".
