وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الرواتب مرتين على الأقل في الشهر. لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى المحدد ، والذي يضاف إليه الأقساط والتعويض والمعامل الإقليمي. يجب أن تدفع المؤسسة الحد الأدنى للأجور بغض النظر عن مؤشرات أداء الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
لا تستطيع الشركة إرسال موظفين في إجازة على نفقتها الخاصة بسبب قلة أنشطة الإنتاج. سيعتبر هذا تعطل صاحب العمل. وفقًا للمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع فترة التوقف عن العمل بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط الدخل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون. عليك أن تدفع مقابل وقت التوقف عن العمل مرتين في الشهر على فترات متساوية.
الخطوة 2
يعتبر من الآمن لجميع الموظفين أخذ إجازة عائلية. إذا اكتشف مفتش العمل أن الإنتاج يعمل ، فقد يتم اتهام الشركة بعدم دفع الأجور. والمادة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تسمح بذلك. يمكن لمفتشية العمل أن تغريم الشركة على مثل هذه الإجراءات. بالإضافة إلى الغرامة ، ستكون الشركة ملزمة بدفع أجور جميع الموظفين. بعد ذلك ، تتحقق مفتشية العمل من أن الشركة قد امتثلت للوائح. قد يختلف الحد الأدنى للأجور في مناطق مختلفة.
الخطوه 3
تنتهك العديد من الشركات القاعدة المنصوص عليها في قانون العمل لدفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر. يُطلب من الموظفين كتابة بيان عن رغبتهم في الحصول على راتب مرة واحدة في الشهر. مثل هذه التصريحات غير قانونية. تفتيش تفتيش العمل يهدد الشركة بغرامة. في حالة تكرار الموقف ، سيتم عزل كبير المحاسبين ورئيس الشركة من مناصبهم.
الخطوة 4
عند دفع الراتب مرتين في الشهر - يمكن دفع الضرائب مرة واحدة في كل شهر. لذلك ، من خلال إصدار سلفة ، يمكن دفع الضرائب بنفس طريقة دفع الراتب مرة واحدة في الشهر.
