لفترة طويلة ، كان مرتب العاملين في المجال الطبي منظمًا بشكل صارم ويتألف ، في الواقع ، من الراتب الرسمي والمدفوعات الإضافية للعمل في ظروف خاصة (إن وجدت). أحدثت إصلاحات الرعاية الصحية الأخيرة تغييرات في جدول رواتب الأطباء. أثارت الأجور الجديدة الكثير من الجدل المحلي. يرجع عدم فهم الموظفين في معظم الحالات المتنازع عليها إلى نقص المعرفة في هذا الشأن.
تعليمات
الخطوة 1
يرجى ملاحظة أن الرواتب والأجور والمكافآت والبدلات التعويضية ، على سبيل المثال ، للعمل في ظروف تختلف عن المعتاد ، وكذلك مدفوعات الحوافز والمكافآت موصوفة في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية الأخرى وتتوافق مع متطلبات قانون العمل. علاوة على ذلك ، يجب ألا تقل المكاسب الشهرية للموظف الذي استوفى معايير العمل وحدد مقدار وقت العمل عن الحد الأدنى للأجور.
الخطوة 2
تذكر أن سلم الأجور ، الذي يتم بموجبه تنفيذ الاستحقاقات ، هو نفسه بالنسبة لموظفي القطاع العام. يتم احتساب الراتب على أساس الفئة التي تعتمد بشكل أساسي على منصب المتخصص. مع زيادة فئة التأهيل (كقاعدة ، مرة كل خمس سنوات) ، وكذلك في حالة الحصول على الدرجة العلمية لمرشح علوم أو اللقب الفخري "دكتور فخري من الاتحاد الروسي" ، يكون الراتب زادت بدرجة واحدة. في حالة الدفاع عن أطروحة الدكتوراه أو منح الطبيب لقب الراتب الوطني ، يتم زيادة الراتب بفئتين.
الخطوه 3
احسب العلاوات المتبقية على أساس الراتب الأساسي. وفقًا للقانون ، يعتمد المتخصصون في المناطق الريفية على راتب تخطيطي ، وهو ما يعادل مجموع الراتب الأساسي وزيادة بنسبة خمسة وعشرين بالمائة عن العمل في القرية. يحصل أطباء المؤسسات الطبية في المدينة على راتب أساسي يساوي الراتب الأساسي. إن ما يسمى بظروف العمل الضارة لديها مؤسسات لمكافحة السل ، ومستشفيات الأمراض المعدية ، ومستوصفات الأمراض الجلدية والتناسلية ، ومراكز العمل مع المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، والأقسام المرضية ، ومكاتب الطب الشرعي للفحص الطبي ، ومستعمرة الجذام ، ومستشفيات الأمراض النفسية ومراكز العلاج من تعاطي المخدرات. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى أخصائيو الأشعة وأخصائيي الأشعة وأطباء التشخيص بالموجات فوق الصوتية والمتخصصون الذين يعالجون المرضى في دور العجزة ومصحات الصم أو المكفوفين مخصصاتهم الخاصة.
