في كل مؤسسة ، يصبح من الضروري وضع جدول توظيف أو إجراء تغييرات عليه. تمت الموافقة على شكل هذه الوثيقة من قبل قانون العمل منذ أبريل 2001. أساس إنشائها هو ترتيب الشخص الأول في المنظمة ، الذي يضعها في نفس الوقت موضع التنفيذ.
ضروري
تفاصيل عن الشركة ، جدول التوظيف ، مستندات المدير ، قلم ، ختم الشركة ، ورق A4
تعليمات
الخطوة 1
يتم وضع ترتيب جدول التوظيف بأي شكل من الأشكال ، في الزاوية اليمنى العليا من الضروري كتابة الاسم الكامل للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب أو الاسم أو اسم الأب لشخص رائد أعمال فردي. ثم يتم إدخال اسم المستند ، أي كلمة "ترتيب". هذه الكلمة مكتوبة بأحرف كبيرة.
الخطوة 2
يتم وضع ترتيب جدول التوظيف بأي شكل من الأشكال ، في الزاوية اليمنى العليا من الضروري كتابة الاسم الكامل للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب أو الاسم أو اسم الأب لشخص رائد أعمال فردي. ثم يتم إدخال اسم المستند ، أي الترتيب. هذه الكلمة مكتوبة بأحرف كبيرة.
الخطوه 3
مثل أي أمر آخر ، يتم تخصيص رقم شخصي لهذه الوثيقة وتاريخ إصدار يتوافق مع تاريخ بدء نفاذ جدول التوظيف. إلى عنوان المستند ، تحتاج إلى كتابة الأساس لإنشائه. هذا هو وضعه موضع التنفيذ أو إجراء تغييرات عليه. قد يكون سبب بدء نفاذ جدول التوظيف هو بداية سنة إبلاغ جديدة ، في حين أن سبب إجراء التغييرات هو إدخال تغييرات على جدول التوظيف الحالي.
الخطوة 4
تشير الأحرف الكبيرة في السطر الجديد إلى كلمة "ترتيب". محتوى النظام يناسب تحته. إذا كان سبب نشره هو دخول جدول التوظيف الجديد حيز التنفيذ ، فإن المحتوى يشير إلى تاريخ بدء نفاذ الوثيقة المعتمدة ، وكذلك تاريخ إعداد جداول التوظيف المعتمدة ، والتي ، مع الدخول حيز التنفيذ الحالي ، تعتبر غير صالحة. إذا كان سبب كتابة الأمر هو إجراء تغييرات ، فسيتم الإشارة فقط إلى تاريخ المستند الذي تم إجراء التغييرات عليه.
الخطوة الخامسة
يتم إرفاق جدول التوظيف المعتمد بالطلب الموجود في جدول التوظيف ، ويشار إلى عدد أوراق هذه الوثيقة.
الخطوة 6
يتم توقيع الأمر بشأن دخول جدول التوظيف حيز التنفيذ أو إدخال التغييرات فيه من قبل مدير المؤسسة ، مع الإشارة إلى اسمه الأخير واسمه الأول وعائلته. يجب أن يحمل توقيع الرئيس ختم المنظمة ، لأن أي مستند نيابة عن الشخص الأول للشركة يشهد عليه بصمة.
