يهتم رئيس المنظمة بالموظفين الجيدين ، ومقدم الطلب مهتم بالحصول على وظيفة. بالفعل في الاجتماع الأول مع صاحب العمل المحتمل (يحدث هذا عادةً في المقابلة الأولى) ، يجب أن تكشف عن صفاتك الإيجابية للمدير قدر الإمكان.
تعليمات
الخطوة 1
الاحتراف والمعرفة بعمل الفرد هو أول ما يتطلبه الموظف المستقبلي. تبدأ المحادثة مع صاحب العمل (أو الموظف المسؤول عن موظفي المنظمة) على وجه التحديد بتقديم نفسك كموظف مؤهل. على الأرجح ، ستكون سيرتك الذاتية بالفعل أمام صاحب العمل ، لذا قم بإعداد التعليقات مسبقًا حول تعليم ملفك الشخصي ، وخبرة العمل ، وجميع فترات التدريب والتعليم الإضافي.
الخطوة 2
حاول إجراء محادثة لإظهار رغبتك في تعلم أشياء جديدة ، لإظهار أنك مهتم ليس فقط بالواجبات في هذا المنصب ، ولكن أيضًا بالجوانب ذات الصلة بتخصصك. أظهر أنك مستعد ومستعد للنمو.
الخطوه 3
يتم دائمًا تقدير النهج المسؤول لأداء عملهم لدى الموظفين ، وحاول إظهار المسؤولية والالتزام ، كما ستضيف السيرة الذاتية المكتملة إيجابيات لك.
الخطوة 4
تعد مهارات الاتصال والقدرة على العمل في فريق من الصفات الشخصية الرئيسية التي تجذب صاحب العمل إلى الموظف المحتمل. كن هادئًا وودودًا أثناء المقابلة ، وحاول أن تكون مركزًا ، ولكن ليس متوترًا.
الخطوة الخامسة
لا تعطي معلومات خاطئة. إذا كان هناك شيء يمكن أن يميزك بشكل سلبي ، فمن الأفضل أن تسكت عنه بدلاً من الخداع.
الخطوة 6
الثقة بالنفس والطموح صفات إيجابية ، لكن كن حذرًا عند ممارستها. عبر عن رأيك في جميع الأسئلة التي تطرأ في المقابلة ، ولكن تجنب النقد الصريح والسخرية والسخرية.
