عند تلقي التعليم العالي ، يحتاج الطلاب إلى الخضوع لتدريب داخلي في مؤسسة حيث يوجد منصب شاغر يتوافق مع التخصص والمهنة التي يدرس فيها. يجب وضع عقد عمل محدد المدة مع المتدرب ووضع برنامج تدريب داخلي.
ضروري
الفراغات من المستندات ذات الصلة ، مستندات الطالب ، مستندات الشركة ، القلم ، ختم المؤسسة
تعليمات
الخطوة 1
يكتب الطالب باسم الشخص الأول في المؤسسة طلبًا لقبوله في منصب معين كطالب ، موضحًا في رأس المستند الاسم الكامل للمؤسسة ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب. مدير الشركة وبياناته بما في ذلك عنوان محل الإقامة ورقم هاتف الاتصال.
الخطوة 2
بعد اسم الوثيقة ، يعبر الطالب عن طلبه للقبول من قبل الطالب ، موضحًا فترة التدريب. يلصق توقيعه وتاريخ كتابته على الطلب.
الخطوه 3
وضع قانون مرور الطالب بفترة التدريب ، حيث اكتب شروط البرنامج وترتيبه. قم بتعريف الطالب بهذه الوثيقة مقابل التوقيع.
الخطوة 4
إبرام عقد عمل محدد المدة مع المواطن تدون فيه مدة صلاحيته. حدد فيه الوظيفة التي يأتي الطالب من أجلها للعمل لديك ، وكذلك جميع بياناته (الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم العائلة ، بيانات جواز السفر ، عنوان الإقامة). اكتب TIN و KPP واسم المؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية وعنوان موقع المؤسسة ورقم هاتف جهة الاتصال. من ناحية ، كصاحب عمل ، يتم توقيع العقد من قبل رئيس الشركة الذي يشير إلى الوظيفة التي شغلها ، واللقب ، والاسم الأول والعائلة ، من ناحية أخرى ، كموظف - طالب يتم تعيينه من قبل الطالب. يتم تحديد رقم العقد وتاريخ إبرام العقد. طمأنه بخاتم الشركة.
الخطوة الخامسة
يصدر مدير المنظمة أمرًا للتوظيف في نموذج T-1. يتم كتابة اسم الشركة ورقم الموظفين والتاريخ في رأس المستند. علاوة على ذلك ، يتم تحديد تاريخ القبول وتاريخ الفصل ، والتي تتوافق مع التواريخ المحددة في عقد العمل محدد المدة. يتم توقيع الطلب من قبل رئيس المؤسسة ، مصدقًا بختم الشركة. تعريف الطالب بالمستند الإداري مقابل التوقيع في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد إبرام العقد.
الخطوة 6
بالاتفاق المتبادل بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة لفترة غير محددة عن طريق طباعة اتفاقية إضافية عليها ، والتصديق عليها بختم وتوقيعها من كلا الجانبين.
