لا يختلف العمل في هذه الحالة عن التقدم لوظيفة بدوام كامل. عادةً ما يتقدم الطلاب والأشخاص ذوو الإعاقة (الأشخاص ذوو الإعاقة) والمتقاعدون والمراهقون من سن 16 عامًا (أو من 15 عامًا ، ولكن بموافقة الوالدين) والأمهات الشابات مع الأطفال الصغار الذين بدأوا للتو في الذهاب إلى رياض الأطفال أو الصفوف الأولى من المدرسة. هذا العمل.
ضروري
- - جواز السفر أو بطاقة الهوية ؛
- - شهادة معاش التأمين ؛
- - تاريخ التوظيف.
- - الدبلوم والشهادات ذات الصلة ؛
- - الهوية العسكرية ؛
- - شهادة بسجل جنائي (إذا لزم الأمر) ؛
- - كتاب طبي (للعاملين في المجال الطبي وعاملي المطاعم).
تعليمات
الخطوة 1
بعد اجتياز المقابلة للتقدم لوظيفة بموجب عقد عمل ، سيتعين على المتقدم للوظيفة الشاغرة تزويدك شخصيًا أو لقسم شؤون الموظفين بحزمة المستندات اللازمة.
الخطوة 2
يتم تحرير عقد العمل من نسختين ، كلاهما موقع من قبل الموظف المستقبلي وصاحب العمل. في النسخة التي تبقى لدى صاحب العمل ، يوقع الموظف على استلامه نسخة من عقد العمل. وتجدر الإشارة إلى أن عدد الساعات في اليوم أو الأسبوع مبين في عقد العمل وترتيب التوظيف.
الخطوه 3
علاوة على ذلك ، على أساس عقد العمل ، يتم إعداد أمر التوظيف ، وفي غضون ثلاثة أيام ، يتم الإعلان عنه للموظف الجديد مقابل التوقيع. يضاف السجل "تم قبوله في الوظيفة" إلى دفتر العمل ، ولا تتم الإشارة إلى ظروف العمل في دفتر العمل.
الخطوة 4
إذا كنت ترغب في نقل موظف إلى معدل بدوام كامل ، فستحتاج إلى إخطاره مسبقًا بالتغييرات المقترحة في عقد العمل. يحق له رفض العرض ، ولكن في هذه الحالة لديك الفرصة لفصله بموجب المادة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة الخامسة
إذا كنت بحاجة إلى إصدار موظف بسعر كامل ، ونصف دوام إضافي ، فيجب إنهاء عقد العمل وصياغة عقد جديد. يسمى هذا النوع من العمل العمل بدوام جزئي.
