آداب العمل شيء حساس. سوف يستغرق الأمر أكثر من عام لفهم جميع الفروق الدقيقة. وغالبًا ما تستفيد الإدارة من حقيقة أن الموظف لا يستطيع أن يجادل بشكل معقول في إجابته أو رفضه ، وتجبره على قبول ظروف العمل غير المواتية لنفسه.
تعليمات
الخطوة 1
في أغلب الأحيان ، تنشأ المواقف المثيرة للجدل عندما يطلب صاحب العمل من الموظف البقاء لساعات إضافية أو الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع. وفقًا لقانون العمل ، يجب دفع أجر أي نشاط خارج ساعات العمل. تعرف الإدارة هذا جيدًا ، لكنها تحاول التفاوض مع المرؤوسين حول التعويض الجزئي أو المعالجة المجانية بشكل عام. لديك كل الحق في الرفض. لا تفعل ذلك فجأة. فقط أخبرهم أن لديك مسؤوليات معينة في وقت فراغك لا يمكنك إلا أن تقوم بها. على سبيل المثال ، رعاية طفل أو مساعدة الوالدين. وإذا كان المدير يريدك أن تذهب إلى العمل ، فسيتعين عليك دفع مربية للطفل أو توفير إجازة إضافية حتى تتمكن من التعامل مع الشؤون الشخصية.
الخطوة 2
في بعض الأحيان ، لا يطلب أصحاب العمل فقط ، بل يطالبونك بأداء واجبات لا تدخل في اختصاصك. هنا يتم حل المسألة ببساطة. لتجنب الخلافات ، اعرض كتابة وصف وظيفي. قم بتضمين أي شيء تعتقد أنه ذو صلة بعملك. أرسل للموافقة على الإدارة. إذا ظهرت بضع نقاط أخرى ، بعد تعريف الرؤساء بالتعليمات ، فاطلب زيادة. أو اشرح أنه لن يكون لديك ماديًا الوقت لفعل كل ما تمت إضافته لك من الأعلى.
الخطوه 3
كن ودودًا في أي اتصال مع الإدارة. الصراع لا يستحق كل هذا العناء. إذا كنت متأكدًا من أنك على حق ، فاعبر عن وجهة نظرك بهدوء ومعقول. إذا كان مديرك يقدرك كمحترف ، فسوف يستمع بالتأكيد إلى رأيك. وإذا كانت لا تزال تصر من تلقاء نفسها ، فكر فيما إذا كان مكان العمل هذا يستحق الجهد المبذول. في بعض الأحيان يكون تغيير الوظائف أسهل من أن تثبت لرؤسائك أنك لست مستعدًا للعمل مقابل لا شيء أو قضاء كل وقت فراغك في عملية العمل.
