ليس كل شخص قادرًا على الارتقاء في السلم الوظيفي. يتحقق النجاح من قبل الموظفين الذين يخططون بشكل مستقل لنموهم الوظيفي ، بدءًا من المناصب الأدنى.
تعليمات
الخطوة 1
اكتب مسارًا وظيفيًا كاملاً ، من الأسفل إلى الأعلى ، مع وضع معالم مهمة في الاعتبار. يمكن أن يتضمن المخطط ليس فقط المناصب ، ولكن أيضًا العناوين. بالنسبة للاعب الشطرنج ، يبدو كالتالي: الصف الرابع - الصف الثالث - الصف الثاني - الصف الأول - مدرب الأطفال - مرشح لدرجة الماجستير في الرياضة - بطل إقليمي - ماجستير في الرياضة - ماجستير دولي - أستاذ كبير - بطل وطني - أستاذ عالمي - عالمي بطل. بالنسبة لموظف في الشركة ، قد يبدو المخطط كما يلي: مندوب مبيعات - مشرف - رئيس قسم - نائب مدير - مدير.
الخطوة 2
حدد الوضع الحالي على الرسم التخطيطي. يمكن للاعب الشطرنج وضع دائرة حول العنصر "مدرب الأطفال". يمكنك الآن معرفة المسار الذي تمت تغطيته وعدد الفرص التي تنتظرنا.
الخطوه 3
حدد أعلى نقطة تريد الوصول إليها. ليس من الضروري السعي إلى القمة. يمكن للاعب الشطرنج أن يحدد هدفه بالحصول على لقب الأستاذ الكبير ، دون الرغبة في إنفاق الطاقة على شيء آخر. لا يشترط أن يتطلع مندوب المبيعات إلى منصب المدير إذا جذبه منصب رئيس القسم. تتطلب كل مرحلة من مراحل التطوير الوظيفي جهودًا معينة ، أي يجب أن تدفع السعر المناسب. يدرك بعض الأشخاص في المستويات الدنيا أن لديهم القدرة على أن يصبحوا مديرين ومستعدين لتكريس عدة سنوات من حياتهم لتحقيق هذا الهدف.
الخطوة 4
ابحث عن قصص لأشخاص ساروا في مسار مشابه ووصلوا إلى المستوى المطلوب. أولاً ، من الضروري الحفاظ على الثقة ، خاصة إذا لم يكن لديك أي شخص تشاركه أحلامك. ثانيًا ، سيسمح لك هذا النهج بتحديد الموارد بدقة أكبر وما هو مطلوب لمزيد من التخطيط. عندما يكون لديك مثال أمام عينيك ، فمن الأسهل العثور على الطرق الصحيحة للترويج. اجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات.
الخطوة الخامسة
ضع خطة للوصول إلى المستوى المطلوب ، وحدد تواريخ الانتقال من مرحلة إلى أخرى. لاحظ الموارد المطلوبة والإجراءات التي تنوي اتخاذها. إذا أمكن ، اعرض الخطة على شخص مختص.
