وفقًا لقانون العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع أجور موظفيه مرتين على الأقل خلال شهر تقويمي واحد. كقاعدة عامة ، يعتمد حجمها على المنصب الذي تشغله ، ويتم توضيحه في عقد العمل. تم وصف إجراءات تلقي الأجور أيضًا في القانون القانوني التنظيمي المذكور أعلاه.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، يجب توضيح أن الراتب ، أو بالأحرى الراتب ، يجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور (الراتب الدولي) الذي يحدده القانون الروسي. يتم فهرسة هذا المؤشر سنويًا.
الخطوة 2
من أجل الحصول على أجر نقدي ، يجب أن يكون معك جواز سفرك. كقاعدة عامة ، يتم توضيح مقدار الأجور في عقد العمل الذي أبرمته مع صاحب العمل عند التقدم لوظيفة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على أي تغيير في شروطه في شكل اتفاقية إضافية مع الرئيس.
الخطوه 3
في حالة تلقيك رواتب من مكتب النقد بالمنظمة ، ثم في اليوم المحدد (كقاعدة عامة ، يتم توضيح ذلك في عقد العمل أو في تعليمات خاصة) ، يجب عليك إحضار مستند هوية. بعد ذلك ، سيُطلب منك التعرف على حجم الدفعة - تتم الإشارة إلى هذه المعلومات في كشوف المرتبات. بعد التوقيع على الأعمدة المناسبة في كشوف المرتبات ، سيتم تسليم الراتب إليك.
الخطوة 4
تنص بعض المنظمات على إصدار الأجور عن طريق التحويل إلى الحسابات الجارية للموظفين. كقاعدة عامة ، يتم استخدام البطاقات المصرفية لهذا الغرض. لهذه الأغراض ، سيُطلب منك فتح بطاقة شخصية. يستغرق تسجيلها أسبوعين في المتوسط. بعد ذلك ، يجب عليك الإبلاغ عن جميع التفاصيل إلى قسم المحاسبة للتحويلات اللاحقة.
الخطوة الخامسة
الطريقة المذكورة أعلاه لها العديد من الفوائد لكل من المنظمة والموظف. لكن يرجى ملاحظة أنه بالنسبة للأجور غير النقدية ، يلزم الحصول على موافقة الموظف. يمكن القيام بذلك في شكل طلب مع طلب تحويل الأجور إلى حساب مصرفي ، وفي شكل موافقة على إخطار كتابي من المدير.
الخطوة 6
يجب أن تعلم أيضًا أن طريقة الدفع غير النقدية للعمالة يجب أن تتم مرتين في الشهر ، أي في منتصف الشهر ، يتم تحويل سلفة ، وفي النهاية - ميزان الأجور. تاريخ الدفع هو تاريخ تحويل الأموال إلى حساب الموظف.
