وفقًا لتعليمات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور مرتين شهريًا على فترات منتظمة. إذا لم يمتثل صاحب العمل للقانون ، يحق للموظف تحصيل جميع الأموال المكتسبة من خلال المحاكم أو التقدم بطلب إلى مفتشية العمل.
ضروري
- - تقديم طلب إلى مفتشية العمل ؛
- - تقديم طلب للمحكمة.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل تحصيل جميع الأجور من صاحب العمل التي يتأخر عنها ولا يدفعها في الوقت المحدد ، تقدم بطلب إلى مفتشية العمل. يمكنك تقديم طلب جماعيًا أو بمفردك - فرديًا.
الخطوة 2
حدد من أي تاريخ لم تتلقَ فيه الأجور ، والمبلغ الكامل المستحق ، والاسم الكامل لشركتك ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، وصاحب العمل.
الخطوه 3
سيتم إجراء تحقيق داخلي على أساس طلبك. إذا تم الكشف عن مخالفات من جانب صاحب العمل ، فعند عدم الدفع أو التأخير في الأجور ، سيتم تغريمه أو تعليق عمل المؤسسة لمدة تصل إلى 90 يومًا. إذا تكررت المخالفة ، فقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية الجنائية.
الخطوة 4
بالإضافة إلى ذلك ، سيكون ملزمًا بدفع جميع الأجور المتأخرة وغرامة التأخر في دفع العمالة. مبلغ التعويض يساوي 1/300 من المبلغ المستحق عن كل يوم متأخر عن السداد.
الخطوة الخامسة
بدلاً من تفتيش العمل ، يمكنك الذهاب إلى محكمة التحكيم. تقديم بيان للمحكمة مع وصف كامل للموقف. ستحتاج أيضًا إلى تقديم دليل على أنك لم تتلق راتبك أو لم تتلقَ مدفوعات عند إنهاء العمل أو دفع الإجازة أو أي مبالغ أخرى مستحقة.
الخطوة 6
سيتم فتح حالة بناءً على طلبك. يمكن استخدام شهادة الشهود كأساس للأدلة.
الخطوة 7
سيُجبر صاحب العمل على دفع كامل مبلغ متأخرات الأجور المتكبدة أمام الموظفين ، وكذلك دفع غرامة قدرها 1/300 من المبلغ المستحق عن كل يوم تأخير في السداد.
الخطوة 8
حتى في حالة إفلاس الشركة ، يحق لك استلام جميع المبالغ المستحقة لك بعد التخلص من الممتلكات القائمة. تحتاج أيضًا إلى الذهاب إلى المحكمة لتلقي رواتب غير مدفوعة.
