يتم التعبير عن تكلفة استخدام العمالة من الناحية النقدية ويسمى معدل الأجور. يمكن أن تكون الأجور نقدية أو حقيقية أو رمزية. الأجور الاسمية - مقدار الأموال المستلمة لكل وحدة زمنية ، حقيقية - عدد الخدمات أو السلع التي يمكن شراؤها مقابل رسوم رمزية. الأجور الحقيقية هي القوة الشرائية للأجور الاسمية.
تعليمات
الخطوة 1
الراتب الحقيقي يعتمد على الراتب الاسمي وكذلك على أسعار الخدمات والسلع. يمكن تحديد التغيير في الأجور الحقيقية للعمالة كنسبة مئوية عن طريق طرح النسبة المئوية للتغير في مستوى السعر من التغير في الأجور الاسمية ، معبراً عنها أيضًا كنسبة مئوية. لا تتغير الأجور الحقيقية والاسمية دائمًا في نفس الاتجاه ، إذا زادت الأجور الاسمية ، فإن الأجور الحقيقية تنخفض أحيانًا بسبب ارتفاع الأسعار بشكل أسرع.
الخطوة 2
تختلف الأجور في مختلف المناطق والبلدان ، بالإضافة إلى أن قيمتها تعتمد أيضًا على نوع النشاط والتمايز - على الجنس وحتى الخصائص العرقية.
الخطوه 3
يمكن أن يكون مستوى الراتب عامًا أو متوسطًا ، ويحتوي على مجموعة من المعدلات المحددة. يعتمد الطلب على العمالة أو الموارد الأخرى على الإنتاجية. كلما زادت الإنتاجية ، زاد الطلب على المورد. كلما ارتفع الطلب ، ارتفع متوسط مستوى الأجور الحقيقية.
الخطوة 4
هناك علاقة وثيقة بين الناتج لكل ساعة من العمل والأجور بالساعة. ينمو الدخل الحقيقي للفرد بنفس معدل نمو حجم الإنتاج لكل عامل. إن إصدار حجم فعلي كبير في ساعة واحدة يعني توزيع الدخل الحقيقي لكل ساعة.
الخطوة الخامسة
ولكن حتى مع ارتفاع الطلب على العمالة ، يمكن أن تؤدي الزيادة في العرض إلى انخفاض المستوى الإجمالي للأجور ، على سبيل المثال ، بسبب الزيادة في عدد السكان. يتم تحديد مستوى الأجور من خلال تحليل العرض والطلب.
الخطوة 6
يتميز سوق العمل التنافسي بعدد المنظمات المتنافسة مع بعضها البعض في توظيف أنواع معينة من العمالة ، والعدد الكبير من العمالة الماهرة ، وعدم السيطرة على معدل أجور السوق.
الخطوة 7
لتحديد مستوى الأجور لعمالة محددة شبه ماهرة أو ماهرة ، حدد السوق أو إجمالي الطلب لنوع العمل المطلوب ، مع جمع الطلب على العمالة على طول منحنى أفقي.
الخطوة 8
للقيام بذلك ، ارسم طاولة. عين العمود الأول "وحدات العمل" ، والثاني "معدل الأجور". قم بتسمية العمود الثالث "التكلفة الإجمالية للدفع" وآخر "التكلفة الهامشية للمورد". املأ كل عمود وفقًا للبيانات المتاحة عن نوع النشاط.
الخطوة 9
الآن أضف البيانات أفقيا. سيرتفع المنحنى بسلاسة ، مما يعكس حقيقة أنه في حالة عدم وجود بطالة ، تضطر المنظمات إلى دفع معدلات عالية من أجل الحصول على المزيد من العمال.
