في كثير من الأحيان ، يكون العمل بدوام جزئي أكثر ربحية لكل من الموظف وصاحب العمل. من السهل جدًا تعيين موظف لهذا النوع من العمل ، لأن قانون العمل يصف بوضوح جميع التفاصيل الدقيقة للإجراء.
ضروري
قانون العمل في الاتحاد الروسي ، جواز السفر ، الوثائق التعليمية
تعليمات
الخطوة 1
تأكد من أنك توظف موظفًا على وجه التحديد لوظيفة بدوام جزئي (يميز قانون العمل بوضوح بين مجموعة من الوظائف والعمل بدوام جزئي). في الحالة الأولى ، هو مجرد زيادة في حجم العمل ، وفي الحالة الثانية ، هو التوظيف على أساس عقد عمل منفصل مع أداء الواجبات في وقت الفراغ من العمل الرئيسي.
الخطوة 2
يجب أن نتذكر أن بعض فئات الموظفين (على سبيل المثال ، موظفي الدولة والبلديات) يمكنهم العمل بدوام جزئي فقط في مجال التدريس أو البحث. لا يمكنك تعيين موظفين بدوام جزئي تحت سن 18.
الخطوه 3
لكي يتم تعيينه بدوام جزئي ، يحتاج الموظف إلى جواز سفر ، وإذا كانت هناك حاجة إلى معرفة خاصة ، فحينئذٍ وثيقة عن التعليم ذي الصلة. إذا كان العمل بدوام جزئي مرتبطًا بظروف عمل صعبة أو خطيرة ، فستحتاج أيضًا إلى شهادة تفيد بعدم وجود مثل هذه الشروط في مكان العمل الرئيسي. على أساس هذه الوثائق ، يتم إبرام عقد عمل مع الموظف وإصدار أمر من رئيس الشركة لتوظيف وظائف بدوام جزئي.
الخطوة 4
تذكر أنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي 4 ساعات في اليوم و 16 ساعة في الأسبوع.
الخطوة الخامسة
تظل الضمانات الاجتماعية للعاملين بدوام جزئي دون تغيير عمليًا: يتم دفع مزايا الإعاقة المؤقتة ، ويتم منح الإجازة بعد 6 أشهر من العمل. يحدث الفصل على نفس أسس الموظفين الرئيسيين ، بما في ذلك إرادتهم الحرة.
