في عملية النشاط الاقتصادي للمنظمات ، يقوم بعض أصحاب العمل بتوظيف عمال ليس لديهم أي مهارات ومعرفة مهنية. بالطبع ، في هذه الحالة ، يُنصح بإبرام اتفاقيات تدريب مهني معهم ، وبالتالي يمكنك إضفاء الطابع الرسمي على تدريب الموظفين أو إعادة تدريبهم. قد يكون لدى طاقم العمل سؤال: كيفية جعل الشخص يعمل كطالب.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل الروسي لا ينظم إجراءات التوظيف للتدريب. ويترتب على ذلك أن كل مدير يطور إجراء توظيف بشكل مستقل ، ويفرض ذلك في سياسة محاسبية أو في قانون تنظيمي آخر ، على سبيل المثال ، التعليمات.
الخطوة 2
للبدء ، اطلب من الطالب كتابة بيان إلى المدير التنفيذي يطلب فيه قبوله للتدريب. بعد ذلك ، يجب أن تأخذ جميع المستندات التي تحتاجها: جواز السفر ، رقم التعريف الضريبي ، شهادة التأمين ، إذا لزم الأمر - شهادة طبية وغيرها.
الخطوه 3
قم بعمل اتفاقية تدريب مهني. يرجى ملاحظة أن المستند مكتوب من نسختين ، واحد يبقى معك ، والثاني يتم تسليمه للطالب.
الخطوة 4
أولاً ، في العقد ، حدد أسماء الأطراف ، أي حدد اسم المنظمة وفقًا للوثائق التأسيسية ، واسم العائلة ، والاسم ، واسم العائلة للطالب. أدناه ، اكتب التخصص الذي سيتقنه الطالب.
الخطوة الخامسة
تأكد من كتابة مسؤوليات الأطراف. من جانبك ، يمكن أن يكون هذا: دفع منحة دراسية ، وتوفير كل ما هو ضروري للتدريب ، وما إلى ذلك. من جانب الطالب ، الواجبات هي: احترام ممتلكات المنظمة ، والتدريس الضميري ، وما إلى ذلك.
الخطوة 6
يمكنك أيضًا تحديد فترة الدراسة ، لكن قانون العمل لا ينظم ذلك. بعد ذلك ، حدد الشروط الإضافية ، على سبيل المثال ، أن يتعهد الطالب بالعمل في هذه المنظمة لبعض الوقت بعد التدريب.
الخطوة 7
قم بعمل جدول تدريب ، يمكن إدراجه في اتفاقية الطالب نفسها ، أو يمكن أن يكون تطبيقه. يرجى ملاحظة أن إجمالي عدد ساعات التدريب في الأسبوع لا يمكن أن يتجاوز الأربعين ، ولا يمكنك أيضًا الانخراط في العمل الإضافي ، والإرسال في رحلات العمل وإجبارك على الذهاب إلى التدريب في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
الخطوة 8
كقاعدة عامة ، يجب دفع المنحة الدراسية للطالب أثناء التدريب. في المحاسبة ، يتم تصنيف هذه المصروفات كمصروفات أخرى. تخضع هذه المبالغ لضريبة الدخل الشخصي ، ولكنها معفاة من الخزانات الأرضية. عند حساب ضريبة الدخل ، قد يتم تضمين هذه التكاليف في المصاريف الأخرى.
