يتم كتابة طلب الإجازة بشكل معين. املأها إلكترونيًا ، ثم اطبعها ووقع عليها. لست بحاجة إلى كتابة بيان يدويًا ؛ فقد لا يقرأ موظفو الموارد البشرية خط يدك ويسيئون تفسير النص.
تعليمات
الخطوة 1
ضع الزاوية اليمنى العليا من ورقة A4 تحت ما يسمى "العنوان". سيشير إلى من وإلى من تم إرسال طلب الإجازة. ترتيب الكتابة على النحو التالي:
المدير (المدير العام ، رئيس القسم) - في قسم شؤون الموظفين سيخبرونك لمن يجب توجيه الطلب ؛
LTD "……." ؛
الاسم الكامل للشخص المسؤول في الحالة المحددة ؛
من - في هذا السطر ، اكتب لقبك واسمك وعائلتك في الحالة المضافة ؛
السطر الخامس هو العنوان الخاص بك. لا تضع أي علامات ترقيم في نهاية السطور. حدد اسم الشركة التي تم إدراجك فيها. قد يكون للشركة عدة أقسام مع كيانات قانونية مختلفة.
الخطوة 2
في الثلث الأول من الورقة ، في الوسط ، اكتب كلمة "بيان" بحروف كبيرة. لا تضع حدًا كاملًا بعد ذلك.
الخطوه 3
الخروج من كلمة "بيان" سطرين أو ثلاثة بالنقر فوق مفتاح "مسافة". على الخط الأحمر ، اكتب النص التالي: "من فضلك أعطني إجازة سنوية منتظمة مدفوعة الأجر (إجازة على نفقي الخاص) من _ إلى _ 20_."
الخطوة 4
طلب الحصول على إجازة الأمومة له نموذج مختلف: "أطلب منك منحني إجازة أمومة على أساس شهادة عدم القدرة على العمل ، سلسلة أو رقم 9876543 بتاريخ 10.10.2010 ، بمدة 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 يومًا تقويميًا بعد الولادة ، مع دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي ، مع دفع استحقاق الحمل لمرة واحدة على أساس شهادة التسجيل في غضون فترة تصل إلى 12 أسبوعًا ، وفقًا للإجراء الذي تحدده القانون الاتحادي للاتحاد الروسي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، بالمقدار وفي الحدود الزمنية المحددة بموجب القانون الفيدرالي RF المؤرخ 30.06.2006 N 90-FZ."
الخطوة الخامسة
تُمنح إجازة الوالدين على أساس الطلب التالي: "أطلب منك تقديم إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن عام ونصف ، مع دفع بدل شهري بنسبة 40 في المائة من متوسط الدخل على أساس المستندات المرفقة بالطلب. "الميلاد وشهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد بعدم استخدام الإجازة الوالدية المستحقة وعدم دفع الاستحقاق.
الخطوة 6
الخروج من النص 2-3 أسطر أخرى ، ضع التاريخ والتوقيع وفك تشفيره (اللقب والاسم واسم الأب بالكامل).
الخطوة 7
قبل تقديم طلب للتوقيع إلى الإدارة ، اطلب المشورة من مفتش قسم شؤون الموظفين. سيوفر قالب مستند معتمدًا من قبل مؤسستك.
