موظف في المنظمة ذهب في إجازة. غالبًا ما تكون هناك حاجة للإنتاج لاستدعاء موظف من الإجازة ، أو ظروف قاهرة لا تسمح للموظف بالذهاب في إجازة. كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه المواقف بشكل صحيح في إدارة الموارد البشرية للمنظمة؟ كيف يمكن سحب طلب الإجازة بدون عواقب سلبية على الموظف والمنظمة؟
ضروري
- - الأمر بإلغاء أمر الإجازة ؛
- - موافقة الموظف على الاسترجاع من الإجازة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا قمت بسحب طلب الإجازة من منصب صاحب العمل ، فتأكد من الحصول على موافقة خطية من الموظف على الانسحاب من الإجازة. من أجل سحب طلب الموظف من الإجازة ، هناك حاجة إلى أسباب وجيهة أو ضرورة صناعية. إذا كنت ، بصفتك موظفًا ، ترغب في الحصول على طلب إجازة موقع بالفعل ، فأنت بحاجة إلى كتابة طلب في أي نموذج موجه إلى رئيس المنظمة مع طلب تأجيل موعد الإجازة التالية.
الخطوة 2
لإلغاء أمر الإجازة ، يجب استيفاء الشروط التالية: - تبرير كتابي لإلغاء الأمر أو بيان الموظف ؛ - موافقة خطية من الطرفين ؛ - الأمر بإلغاء أمر الإجازة مع وجود مبرر. بعد إلغاء الإجازة النظام ، يدفع الموظف دفع الإجازة المستلم إلى أمين الصندوق في المؤسسة.
الخطوه 3
إذا تم إلغاء الطلب أثناء إجازة الموظف ، فإن استدعاء الموظف يكون واضحًا من الإجازة ، لذا فأنت بحاجة إلى موافقته. يجب أن يصدر الاستدعاء من الإجازة بأمر مناسب ، والذي يوضح سبب استدعاء الموظف من الإجازة. في هذه الحالة ، يجب توفير جزء من الإجازة غير المستخدمة للموظف بناءً على طلبه في أي وقت. لا يمكنك الاسترجاع من الإجازة: - الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛ - النساء الحوامل ؛ - الموظفون العاملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 4
إذا تم إلغاء الطلب قبل بدء إجازة الموظف ، أي في الواقع ، لم يذهب الموظف في إجازة بعد ، فلا داعي للتذكير من الإجازة. في هذه الحالة ، تحتاج إلى إنشاء أمر تعسفي لإلغاء أمر الإجازة السابق.
