يحق لكل موظف يعمل بموجب عقد عمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا. تُدفع فترة الإجازة حسب متوسط الدخل للأشهر الـ 12 السابقة للإجازة. يُحسب متوسط الدخل وفقًا للمدفوعات المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 39. وفقًا لقانون العمل ، المادة 139 ، يلتزم صاحب العمل بدفع الإجازة قبل ثلاثة أيام من بدئها.
تعليمات
الخطوة 1
للدفع مقابل الإجازة ، يجب أن تحسب متوسط الدخل اليومي للموظف لمدة 12 شهرًا. لحسابها ، تحتاج إلى جمع جميع المبالغ المكتسبة لمدة 12 شهرًا والتي كانت خاضعة لضريبة الدخل ، وقسمها على 12. اقسم الرقم الناتج على متوسط عدد أيام التقويم في شهر العمل ، على 29 ، 6.. ستكون النتيجة متوسط الدخل اليومي ليوم واحد من الإجازة. يجب أن تضرب في عدد أيام الإجازة ، أضف معامل المنطقة واطرح 13٪ من ضريبة الدخل. سيتم دفع المبلغ المتبقي للإجازة.
الخطوة 2
إذا كانت هناك مدفوعات لشهادة عدم القدرة على العمل أو مدفوعات اجتماعية أخرى غير خاضعة للضريبة في فترة الفاتورة ، فلن يتم تضمين هذه المدفوعات في المبلغ الإجمالي للأرباح لمدة 12 شهرًا.
الخطوه 3
في حالة أخذ الموظف إجازة على نفقته الخاصة لأكثر من 14 يومًا في فترة الفاتورة ، فلا يتم دفع أيام الإجازة لمدة شهر أو يتم تأجيل الإجازة التالية لمدة شهر واحد.
الخطوة 4
وفقًا لقانون العمل ، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بعد العمل في المؤسسة لمدة 6 أشهر. في هذه الحالة ، يجب إجراء الحساب من متوسط المبلغ المكتسب بالفعل من النقد الخاضع للضريبة. قسّم الرقم الناتج على 6. يجب تقسيم النتيجة على متوسط عدد أيام التقويم في فترة الفوترة. والنتيجة هي متوسط الراتب اليومي لدفع الإجازة. يمكن منح إجازة بعد 6 أشهر من العمل لمدة عام كامل. إذا لم يكمل الموظف الوقت المخصص حتى الإجازة التالية واستقال من الخدمة ، فيجب خصم أيام الإجازة مدفوعة الأجر من الحساب.
