ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على نوعين من عقود التلمذة المهنية: مع موظف يعمل في طاقم المنظمة ، ومن المخطط معه ، عند الانتهاء من التدريب ، إبرام عقد عمل (يبحث عن وظيفة). في الوقت نفسه ، يمكن إجراء التدريب على أساس المؤسسة ، وعن طريق إرسال الموظفين إلى المؤسسات التعليمية المتخصصة.
ومع ذلك ، من الناحية العملية ، هناك أيضًا نوع ثالث من اتفاقيات الطلاب: اتفاقية ثلاثية بين مؤسسة وجامعة وطالب مستهدف. الاختلاف الأساسي بين النوع الأخير من اتفاقيات التدريب المهني من النوعين الأولين هو أن الطالب المستهدف لا يخضع لأنظمة العمل الداخلية للمؤسسة ، ولا يتلقى أي أجر من المنظمة خلال فترة التدريب (باستثناء المنحة ، إذا تم النص عليه في العقد) ، بأي حال من الأحوال ، حتى في شكل ممارسة صناعية ، لا تشارك في الأنشطة الرئيسية للمؤسسة. تتبع الممارسة القضائية هذا المسار: تخضع عقود التدريب المهني مع الموظفين والباحثين عن عمل لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي (وهذا يعني أن قانون التقادم لتقديم دعوى في المحكمة هو عام واحد والنزاعات الناشئة عن هذه العقود هي تخضع للاختصاص القضائي من قبل المحاكم المحلية ، بغض النظر عن مبلغ المطالبة). الاتفاقية الثلاثية للتدريب مدنية ، أي عند حل النزاعات من هذه الاتفاقيات ، تسترشد المحاكم بالقانون المدني للاتحاد الروسي (هنا فترة التقادم المعتادة هي 3 سنوات ويعتمد الاختصاص على حجم المطالبات: ما يصل إلى 50 ألف روبل - محاكم الصلح ، وأكثر من 50 طنًا - منطقة).
في كثير من الأحيان ، ينتهك الأشخاص الذين يخضعون للتدريب على حساب صاحب العمل (أو صاحب العمل المستقبلي) شرط اتفاقية التدريب المهني بشأن الحاجة إلى العمل في المنظمة لفترة زمنية معينة بعد التخرج ، أو الخضوع للتدريب بسوء نية ويتم طردهم قبل نهاية فترة التلمذة الصناعية.
يعتمد محتوى بيان المطالبة إلى حد كبير على نص اتفاقية الطالب. على سبيل المثال ، إذا كان العقد ينص على أنه في حالة الفصل قبل المدة المنصوص عليها في العقد ، فإن الموظف سوف يسدد جميع مصاريف صاحب العمل لتدريبه ، ثم يجب أن تشير المطالبة إلى شرط السداد: تكلفة التدريب في التعليم. المؤسسة ، المنحة التي يدفعها صاحب العمل ، تكلفة المعيشة ، نفقات السفر ، إلخ.
إذا لم يكن هناك شرط من هذا القبيل في العقد ، فسيتم تعويض كل ما تم إنفاقه بما يتناسب مع وقت العمل ، كما هو موضح في قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، فإن أسباب الفصل هنا مهمة أيضًا ، على سبيل المثال ، إذا تم فصل الموظف بسبب تسريح العمال ، فلا يُنصح بمطالبة الأموال التي تم إنفاقها على تدريبه. إذا تم طرد الطالب بسبب رسوبه الأكاديمي ، فإن النفقات التي تمكن صاحب العمل من تكبدها بالفعل في ذلك الوقت هي فقط الخاضعة للتعويض.
دعماً للمطالبة ، يجب تقديم المستندات التالية إلى المحكمة: اتفاقية تدريب مهني ، أمر طرد أو أمر بإنهاء عقد عمل ، شهادة بتكلفة التدريب ، كشوف مرتبات على استحقاق منحة دراسية ، إذا تم دفعها ، إلخ.
