يضع العديد من أصحاب العمل جدولًا زمنيًا للعمل بنظام المناوبة في مؤسستهم ويضعون جدولًا زمنيًا لنوبة العمل. عادة ما يكون ملحقًا للقانون التنظيمي المحلي للمنظمة بشأن طبيعة العمل بنظام الورديات.
انه ضروري
- - وثائق الموظفين.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - ختم المنظمة.
- - وثائق المنشأة.
تعليمات
الخطوة 1
وضع قانون المحلي الذي يميز طبيعة shiftable العمل في المؤسسة والمصادقة عليه بختم الشركة وتوقيع مدير الشركة.
الخطوة 2
حدد اسم المستند ، وأعطه رقمًا وتاريخ الإعداد. اكتب اسم الوحدة الهيكلية التي يتم وضع جدول التحول لها. أدخل اسم الشهر والسنة اللذين يتم إعداد هذا المستند لهما.
الخطوه 3
وفقًا للمادة 91 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل لكل موظف في الأسبوع 40 ساعة. يتم إنشاء الطبيعة المتغيرة للعمل في المؤسسة فيما يتعلق بالحاجة الإنتاجية لاستمرارية عملية الإنتاج أو لزيادة حجم المنتجات. قسّم موظفي الوحدة الهيكلية إلى فرق. حدد تواريخ البدء والانتهاء لكل فريق. اعتمادًا على جدول عمل المنظمة ، يحدد رؤساء الأقسام الهيكلية عدد التحولات. إذا كانت الشركة تعمل بشكل مستمر طوال اليوم ، فستكون هناك أربع نوبات ، إذا كانت خلال اثنتي عشرة ساعة - اثنتان
الخطوة 4
وفقًا لتشريعات العمل ، يجب على كل موظف يعمل بنظام المناوبة أن يعمل 528 ساعة كل ربع سنة. إذا كان الموظف يعمل فوق طاقته في أي يوم ، فسيتم تعويض عدد ساعات العمل الإضافي عن طريق تلك النوبات عندما لا ينتهي ، أو يُمنح الأخصائي يومًا إجازة في يوم آخر.
الخطوة الخامسة
حدد تكوين كل من الكتائب ، بعد إدخال ألقابهم ، وأسمائهم ، وأسماء عائلاتهم ، والمناصب التي يشغلونها. اكتب أسماء رؤساء العمال والأحرف الأولى من اسمهم.
الخطوة 6
وقال رئيس وحدة الهيكلية الحق في التوقيع على جدول التحول، مشيرا إلى منصبه ولقبه وبالاحرف الاولى.
الخطوة 7
قم بتعريف كل موظف بجدول المناوبة. اكتب أسمائهم العائلية ، الأسماء الأولى ، أسماء العائلات ، المناصب التي شغلوها يجب على كل متخصص توقيع المستند وتاريخه بنفسه. وينبغي تقديم جدول التحول إلى الموظفين للتوقيع قبل شهر من بدء نفاذ هذه الوثيقة.
الخطوة 8
يوافق مدير المؤسسة على جدول المناوبة ، ويلصق قرارًا بالتاريخ والتوقيع.
