عادة ، يتم توقيع جميع أوامر إجازة الموظفين من قبل رئيس المنظمة. لكن ماذا لو ذهب المخرج للراحة؟ من سيطلق سراحه ، باسم من سيكتب بيانا؟
ينص قانون العمل على حق الموظفين في إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقًا للجدول الزمني المعتمد. يتم إخطار الموظف بوقت "الإجازة" عند الاستلام في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدئها.
من هو المسؤول
الموظف غير ملزم بكتابة بيان مكتوب حول المغادرة في إجازة إذا كانت تواريخ البدء موضحة في الجدول. إذا تم تسجيل شهر واحد فقط ، فإن كتابة بيان بتاريخ محدد أمر لا بد منه. يختلف ترتيب تسجيل الرئيس اختلافًا طفيفًا: يقرر المدير دائمًا بنفسه عندما يذهب للراحة.
الإجراء تقليدي تمامًا ، ولكن عند تصميمه ، يأخذ المدير في الاعتبار العديد من الخيارات الممكنة:
- يتم اتخاذ القرار بشأن تاريخ البدء من قبل الاجتماع العام ؛
- المدير هو المؤسس الوحيد للشركة في نفس الوقت.
يتم تحديد مسؤوليات وحقوق الشخص الأول من خلال الوثائق التأسيسية للمنظمة. لذلك ، ينظم الميثاق إجراءات منح رئيس الشركة وقت "إجازة".
يتم تمرير القرارات في LLC من قبل الاجتماع العام. إذا تم اتخاذ قرار المنح من قبل المشاركين في جمعية مفتوحة ، يتم توقيعه من قبل رئيس مجلس الإدارة.
يمكن للمدير نفسه حل المشكلة مباشرة. إذا صدر الحكم عليه ، فيوقع التوقيع.
إذا كان ميثاق الشركة صامتًا بشأن أيام الراحة السنوية لرئيس الشركة ، فمن الضروري الاسترشاد بقواعد قانون العمل. المدير هو نفس الموظف مثل البقية.
لذلك ، يجب عليه ، مثل الموظفين العاديين ، التعبير عن موافقته كتابةً. أيضًا ، يجب أن يوافق المدير على الخروج المبكر من العمل.
سيده
يتم اعتماد الإخطارات حول بداية بقية الموظفين الآخرين من قبل رئيس المنظمة أو موظف شؤون الموظفين بالوكالة. المدير هو نفس الموظف مثل الآخرين. لذلك ، يكتب أول شخص في الشركة بيانًا موجهًا إلى نفسه.
في أي حال ، يجب على موظف قسم شؤون الموظفين إخطار المدير ببداية الوقت الذي طال انتظاره خلال أسبوعين. خلاف ذلك ، ينشأ موقف سخيف: سيتعين على رئيس المؤسسة إخطار نفسه.
دع مكانة الشخص الأول عالية جدًا ، ولكن ، مثل البقية ، يُمنح إجازة مدفوعة الأجر كل عام ، تستمر لمدة 28 يومًا على الأقل.
قبل المغادرة لقضاء الإجازة التي طال انتظارها ، يقوم رئيس المؤسسة بتعيين شخص يتصرف. يتم البت في مسألة من يتم تعيين هذه الالتزامات قبل أن يغادر الرئيس لقضاء الإجازات. في كثير من الأحيان ، تقع مهمة الاستبدال على عاتق النائب: يتم توضيح ذلك بشكل مباشر في عقده.
إذا كان رئيس الشركة هو المؤسس الوحيد ، فكل شيء أبسط بكثير: لا يلزم تقديم طلب. يتم وضع قرار المؤسس بمنح إجازة لنفسه كرئيس للشركة. يتم إصدار أمر T-6. يتم إدخال البيانات على بطاقة T-2.
إجراء الإجازة تقليدي تمامًا. وفقًا لـ TC ، يحق لكل فرد في المنظمة الحصول على راحة سنوية ، ويتم التسجيل وفقًا لمعايير الكود.
