في فترة الحمل التي تبلغ 30 أسبوعًا (أو 28 أسبوعًا إذا كان الحمل متعددًا) ، يحق للمرأة الذهاب في إجازة أمومة. وهنا لدى الأم الحامل العديد من الأسئلة ، وأهمها "هل أحتاج إلى كتابة طلب إجازة أمومة؟" و "هل هناك نموذج محدد يمكنك ملؤه فقط؟"
مثل الإجازة العادية ، لا تُمنح إلا بعد التسجيل المناسب في قسم شؤون الموظفين. للقيام بذلك ، يجب على المرأة الحامل تقديم ورقة إعاقة مؤقتة (صادرة عن طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة) وكتابة بيان - سيكون السبب الرئيسي للذهاب في إجازة أمومة. بعد ذلك يصدر صاحب العمل أمراً بمنح إجازة للمرأة يبين فيه تاريخها.
لا ينص القانون على نموذج موحد للتطبيق. يمكن إعداده بأي شكل (يدويًا أو مطبوعًا) وسيكون صاحب العمل ملزمًا بقبوله. ومع ذلك ، لكي تتأكد الأم الحامل من صحة الطلب ، يجب أن تحتوي الوثيقة على بعض المعلومات الإلزامية.
ماذا يكتب في التطبيق؟
- معلومات عن منظمة التوظيف. في عنوان الطلب (في الزاوية اليمنى العليا) ، يجب أن تشير إلى الاسم الكامل وموقع الرئيس (الرئيس) ، وكذلك اسم مقدم الطلب ومنصبته - أي الأكثر حملًا.
- يجب أن يذكر نص الوثيقة طلب إجازة الأمومة (يشار إلى التواريخ وفقًا للإجازة المرضية) وحساب البدل المقابل. إذا تم تسجيل امرأة لدى طبيب أمراض النساء في وقت مبكر ، فيحق لها أيضًا طلب دفع مبلغ مقطوع - يجدر أيضًا الكتابة عن ذلك.
- علاوة على ذلك ، يشار إلى أساس الإجازة - شهادة عدم القدرة على العمل (سلسلتها ورقمها وتاريخها).
- تحتاج إلى تسجيل تفاصيل حساب مصرفي ، أو الإشارة إلى طريقة أخرى مناسبة لتلقي المزايا.
- يوجد في أسفل المستند اسم مقدم الطلب وتوقيعه وتاريخه.
التطبيقات
يجب على الحامل إرفاق (الأصل) بالطلب من أجل الحصول على مبلغ خاص (إذا كانت المرأة مسجلة في المراحل المبكرة) ، وكذلك (يتم نقلها إلى مكان العمل السابق إذا غيرت المرأة المنظمة داخلها. 2 سنة قبل بدء المرسوم).
ماذا لو لم يكن هناك طريقة للذهاب إلى المكتب؟
يمكن إرسال الطلب إلى صاحب العمل عن طريق البريد المسجل. أو من خلال وكيل بالوكالة - يمكن أن يكون إما قريبًا للمرأة الحامل أو شخصًا خارجيًا ، على سبيل المثال ، محام.
