يحدد التشريع معايير الوقت الذي يحتاجه الموظف لأداء واجبات عمله. قواعد وقت العمل منصوص عليها في عقد العمل الرسمي ولوائح العمل والتعليمات المهنية (الوظيفية).
مفهوم ساعات العمل ذات المدة العادية
المدة المعتادة في العمل يحددها القانون وقانون العمل للبلد. المعايير الرئيسية المقبولة بشكل عام في سير العمل هي التحول والأسبوع. بناءً على مواد قانون العمل ، يجب أن يصل أسبوع العمل إلى 40 ساعة. هذا المعيار الزمني هو الحد الأقصى في فترة أسبوع التقويم.
الأنواع الرئيسية لأسبوع العمل هي: خمسة أيام ، ويومين إجازة ، وستة أيام - يوم عطلة. ينص جدول العمل الرئيسي في المؤسسات على 5 أيام عمل. لكن هناك منظمات يكون فيها تطبيق مثل هذا المعيار غير عملي أو مستحيل. المؤسسات التعليمية التي توزع الإجهاد العاطفي والجسدي وفقًا للمعايير الفسيولوجية المعمول بها تستخدم ستة أيام عمل في الأسبوع. ويشمل ذلك أيضًا المؤسسات العاملة في قطاع الخدمات (المحلات التجارية ومراكز التسوق ومقدمي الخدمات) والهيئات الحكومية. يتم توزيع عدد الساعات في هذه الحالة بالتناسب مع جميع أيام فترة العمل.
قواعد زمنية خاصة
كما ينص التشريع على أنواع أخرى من تقنين وقت العمل للفئات الخاصة - وهي ساعات عمل مخفضة وبدوام جزئي.
تعني ساعات العمل الأقصر فترة عمل أقصر من المعتاد ، ولكن بأجر كامل. يتم توفير أسبوع عمل قصير بشكل قانوني لفئات معينة من الأشخاص. بالنسبة للمراهقين العاملين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا ، لا يمكن أن تتجاوز فترة العمل 24 ساعة في الأسبوع. يمكن لأي شخص يتراوح عمره بين 16 و 18 عامًا أن يعمل حتى 35 ساعة. بالنسبة للطلاب الذين يخضعون لتدريب بدوام كامل ويعملون بالتوازي في أوقات فراغهم ، يتم تعيين 50 ٪ من الوقت المعياري للعاملين من نفس العمر.
هناك معايير خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة - المعاقين من المجموعتين الأولى والثانية. تم تحديد الحد الزمني لهم - ما يصل إلى 35 ساعة عمل في الأسبوع.
يحق للموظفين الذين يشاركون في أعمال خطرة وضارة تطبيق معايير ساعات العمل المخفضة. تقوم المؤسسة بتجميع قوائم الوظائف والمهن التي تشارك في الصناعات الخطرة ، وعلى أساسها ، يتم إنشاء أسبوع عمل لمدة 36 ساعة.
معدل الدوام الجزئي له العديد من أوجه التشابه مع المعدل المنخفض. كما أن مدتها أقصر من المعتاد ، ولكن يتم قبولها وإضفاء الطابع الرسمي عليها بموجب اتفاقية توظيف بين الموظف والمنظمة. العمل بجدول زمني غير مكتمل يجب أن يتم كتابته ، وعندها فقط سيكون له قوة قانونية. عادة ما يتم استخدام معدل الوقت هذا للعمل بدوام جزئي. تمت الموافقة على القواعد الفردية والجدول الزمني خصيصًا لهم.
