يمكن أن يكون الموظفون في الشركة دائمين أو موسمين أو مؤقتين. في الوقت نفسه ، يشير العدد الظاهر للموظفين إلى العدد المطلوب ، اعتمادًا على عدد الوظائف ومعايير وقت النشاط الإنتاجي لكل منهم.
تعليمات
الخطوة 1
استخدم الصيغة لحساب عدد الموظفين: (К х Вр): Нр ، حيث Р - عدد الوظائف في الشركة ؛ Pr هو وقت عمل المنظمة لفترة معينة (على سبيل المثال ، لمدة عام) ؛ Нр هو مؤشر لمعدل العمل لكل عامل خلال الفترة الزمنية المحددة.
الخطوة 2
احسب عدد الموظفين على أساس الحسابات السابقة لعدد الموظفين: (T * Y): D ، حيث أنا عدد الموظفين ؛ T هو عدد أيام العمل للفترة التي تم تحليلها ، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ؛ د- أيام العمل ، باستثناء جميع الإجازات والأيام نظرا لاحتمال غياب الموظفين لأي أسباب أخرى وجيهة ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بجلسة دراسية أو مرض.
الخطوه 3
يرجى ملاحظة أن كشوف المرتبات يجب أن تشمل جميع الموظفين الذين تم تعيينهم للعمل المؤقت أو الدائم أو الموسمي لمدة يوم واحد أو أكثر ، بدءًا من اليوم الذي تم تعيينهم فيه. في نفس الوقت ، احسب كشوف المرتبات مع الأخذ في الاعتبار جميع الأشخاص العاملين بالفعل ، والغائبين ، وأولئك الذين يعملون بموجب عقود ذات طبيعة قانونية مدنية.
الخطوة 4
حدد متوسط عدد الموظفين في الشركة لفترة محددة من خلال تلخيص مؤشر كشوف المرتبات لكل يوم تقويمي عمل خلال هذه الفترة ، بما في ذلك أيام الإجازات. ثم قسّم المبلغ المستلم على عدد أيام التقويم في الفترة المعنية. يمكنك إجراء عملية حسابية مماثلة باستخدام وقت التشغيل القياسي والفعلي.
الخطوة الخامسة
قم بحساب الحاجة للموظفين. للقيام بذلك ، حدد عدد العمال الرئيسيين ، ثم دعم الموظفين ، وفقط بعد هذا الإدارة الإدارية. باستخدام هذا النهج ، يمكنك شرح دور العاملين على مستوى القاعدة الذين يقومون بمعظم العمل المطلوب في المنظمة.
