في الوقت الحاضر ، تقترب أي شركة تتبع سمعتها من اختيار الموظفين بمسؤولية كبيرة. يؤثر الاختيار الصحيح للموظفين على عمل الشركة ككل. سيساعدك التحقق من مرشح لوظيفة في التعرف على الشخص وموقفه من العمل بشكل أفضل ، لأنه من المستحيل النظر في أفكار الشخص ، وقد تختلف أهدافه ورغباته الحقيقية اختلافًا جذريًا عن تلك التي نود رؤيتها. يجب أن يتكون فحص الباحث عن عمل من عدة مراحل.
تعليمات
الخطوة 1
أولا ، مقابلة المرشح. اطلب منه التحدث عن ماضيه: سنوات الدراسة ، والآباء ، والوظائف السابقة ، وأسباب تركه. اطلب أرقام هواتف أقسام الموارد البشرية من وظائفه السابقة. اسأله كل أسئلتك.
الخطوة 2
اتصل بقسم الموارد البشرية في الشركة السابقة التي عمل فيها مرشحك. اطلب منهم التحدث عن موظفهم السابق وإعطائه وصفًا مهنيًا. للحصول على صورة أكثر اكتمالاً للأنشطة المهنية للموظف في مكان العمل القديم ، تحدث إلى مشرفه المباشر.
الخطوه 3
لن تقوم أي شركة تحترم نفسها بتوظيف شخص له سجل جنائي. لمعرفة ما إذا كان مرشحك قد أدين ، انظر في جواز سفره في الصفحة الثامنة عشرة. لكن لا تسعد إذا وجدت الصفحة فارغة. ربما قام مرشحك بتغيير جواز سفره ، ولا يتم إعادة وضع علامة الإدانة هذه إلا إذا انتقل المحكوم عليه والمحكوم عليه إلى مركز الشرطة المحلي. لذلك ، أرسل طلبًا للحصول على المعلومات التي تهتم بها إلى مركز الشرطة المحلي وسيتم تزويدك بجميع البيانات لكل شخص.
الخطوة 4
إذا كنت راضيًا عن الشهادة والتعليقات من العمل السابق والسجل الجنائي لمرشحك ، فدعوه إلى مقابلة ثانية للاختبار. لإجراء اختبار نفسي ، ستحتاج إلى طبيب نفساني ذي خبرة ومعتمد ومجموعة مثبتة من الاختبارات والتقنيات النفسية. من هذه الخاصية يمكنك تكوين فكرة واضحة عن موثوقية الشخص وقدرته على العمل والدوافع الخفية للانضمام إلى شركتك وغير ذلك الكثير.
الخطوة الخامسة
إذا اجتاز المرشح لوظيفة ما جميع اختباراتك ، لكنك لا تزال غير متأكد منه ، اعرض عليه اجتياز اختبار كشف الكذب: جهاز كشف الكذب. من المستحيل على شخص غير مدرب خداع هذا الجهاز ، وستتلقى إجابات موثوقة على جميع أسئلتك.
