غالبًا ما تنتهي زيارة قسم الموارد البشرية في شركة تقدم منصبًا شاغرًا مثيرًا بالفشل لمقدم الطلب. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المرشح نفسه غالبًا ما يكون غير مستعد جيدًا لهذا الحدث. يمكن للإجابات المدروسة جيدًا للأسئلة القياسية أن تزيد بشكل كبير من فرصك في العثور على وظيفة. وسيؤدي عدم الانتباه لملء استبيان المرشح إلى إطالة البحث عن وظيفة لفترة غير محددة.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، يجب أن تعلم أنه ليس حتى مجموع معرفتك أو خبرتك العملية التي يمكن أن تكون حاسمة عند اتخاذ قرار بشأن تعيينك أو رفضك ، ولكن خصائصك الشخصية ومستوى معرفة القراءة والكتابة والثقافة. يتم حساب كل هذا بسهولة من قبل ضابط شؤون الموظفين المتمرسين بنظرة خاطفة على استبيانك المكتمل. لذلك ، كن حذرا جدا. يتم إرسال معظم الملفات الشخصية إلى سلة المهملات بعد قراءتها لمدة نصف دقيقة.
الخطوة 2
املأ الاستبيان بالترتيب ، دون تخطي النقاط أو كسر الترتيب الزمني في قائمة المشاركات الأخيرة. سيكون هذا مؤشرا على الالتزام بالمواعيد. احذر. اكتب بدقة في الحقول المتوفرة للإجابة على السؤال. سيؤدي هذا ، إلى جانب عدم وجود النقاط المفقودة في الإجابات ، إلى إضافة نقاط إليك وإبلاغ موظف شؤون الموظفين بمثابرتك والتزامك. ستخبرك إجاباتك المفصلة والدقيقة والمفصلة على الأسئلة عن قدراتك الممتازة لتولي منصب المرؤوس ، وليس منصب الرئيس.
الخطوه 3
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لمعايير مختلفة ، تبدو غير مهمة ، سيتم إجراء تقييم لخصائصك مثل العزلة أو التواصل الاجتماعي ، والصراع والفئة ، ومستوى الذكاء والقدرة على التعلم ، والمستوى الثقافي. سيجد مدير الموارد البشرية هذا في طريقتك في الإجابة على الأسئلة وخط يدك وحتى الضغط الذي تكتبه. لذلك ، من المفيد أن تتعرف مسبقًا على الميزات المحتملة للأسئلة الموجودة على مواقع الاتصال الخاصة بضباط شؤون الموظفين.
الخطوة 4
بالطبع ، لا يجب إهمال الإشارة إلى خبرتك في العمل ومستوى التعليم المطلوب للعمل في الوظيفة المعلنة. ركز عليها عند ملء الاستبيان. عند دراستها بعناية ، فإنها يمكن أن تسهم في اتخاذ قرار إيجابي.
الخطوة الخامسة
والأهم من ذلك ، تذكر أن المناصب المختلفة تتطلب خصائص مختلفة للمرشحين. قد لا يسمح لك الشيء الذي يميز بشكل مثالي الباحث عن عمل لمنصب مندوب مبيعات (مؤانسة ، وما إلى ذلك) بالحصول على منصب عامل تقني ، حيث تكون الصفات المعاكسة تمامًا مطلوبة.
