إن اختيار مرشح مناسب لمنصب إداري ليس بالمهمة السهلة والمسؤولة ، لأن نجاح عمل الوحدة الموكلة إليه يعتمد إلى حد كبير على هذا الشخص. بالنسبة للمؤسسة التجارية ، يرتبط هذا الاختيار ارتباطًا مباشرًا بالربح ، والخطأ محفوف بخسائر مالية خطيرة. إذا قمت بهذا الاختيار ، فلن يكفيك سوى معرفة علم النفس والقدرة على تحديد ما إذا كان المرشح يقول الحقيقة.
كيف تجري مقابلة مع مرشح
يعد اختيار مرشح لمنصب إداري أمرًا صعبًا أيضًا لأن الأشخاص الذين يتقدمون لشغل مناصب إدارية لديهم خبرة في توظيف الموظفين ولديهم معرفة جيدة ولديهم فكرة ممتازة عن كيفية التصرف في مقابلة من أجل الحصول على أفضل انطباع وإظهار أنفسهم كمحترف رفيع المستوى. استخدم المهارات النفسية لتحديد مدى صدق وصدق المرشح.
يقترح اللغويون العصبيون تقييم صحة كلام المحاور من خلال حركة عينيه. يحددون سبعة اتجاهات محتملة لحركة النظرة ، على سبيل المثال ، إذا تحركت إلى أعلى وإلى اليسار ، يأتي المحاور بشيء غير موجود.
مهمتك هي تجنب تأثير تأثيرات الإدراك على انطباعك عن المرشح. لا ينبغي أن تُعمي المواقف التي شغلها سابقًا ، أو تلك المعارف التي يمكنه الرجوع إليها. حاول تقييمه دون أن تنسب إليه أي نوع معين ، ولا تنسب إليه الصفات المميزة لأشخاص من هذا النوع ، وتجنب أيضًا إسقاط أفكارك ومشاعرك عليه. ومع ذلك ، إذا كنت رئيسًا لمؤسسة أو قسم أو مدير موارد بشرية بنفسك ، فستبحث بطبيعة الحال عن شخص لديه نفس المهارات والسلوك في العمل مثلك. في هذه الحالة ، لن يكون مبدأ الاختيار هذا خطأ.
عن ماذا تبحث
أثناء المقابلة ، تحتاج إلى معرفة إلى أي مدى تعتبر الإنجازات المعلنة ميزة حقيقية للمرشح. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في إجراء مقابلة ظرفية واطلب منه توضيح المشاريع الكبيرة وكيف أدار بالضبط ، وطرح أسئلة محددة - كم عدد الأشخاص الذين ما زالوا يشاركون ، وما العمل الذي قاموا به ، وما هي النتائج التي تم تحقيقها. بناءً على خصوصية الإجابات واكتمالها ، يمكن للمرء أن يتوصل إلى استنتاج حول المساهمة الحقيقية للمرشح كقائد.
عند إجراء المقابلات ، حاول طرح أكبر قدر ممكن من الأسئلة بوتيرة سريعة من أجل الحصول على إجابات عفوية ، والتي ستكون الأكثر صدقًا.
عند اختيار مرشح للمناصب القيادية ، لا يمكنك الاعتماد فقط على نتائج المقابلة وحدسك. اطلب منه توصيات من أرباب العمل السابقين ، وادرس السيرة الذاتية - إذا كان يغير وظيفته كثيرًا. إذا كان هذا اتجاه ، فإن الأمر يستحق النظر فيه. معيار اختيار موضوعي آخر هو الاختبارات المهنية الخاصة ، لا تهملها من أجل اختيار مرشح جدير حقًا لمنصب القائد.
