يحتاج العديد من أرباب العمل إلى إرسال موظفيهم في رحلة عمل. بعد إصدار أمر رحلة العمل ، يجب على رئيس الوحدة الهيكلية حيث يعمل الموظف المرسل في رحلة عمل أن يضع مهمة عمل ، والتي لها نموذج موحد T-10a.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق الشركة.
- - تفاصيل عن الشركة التي تم إرسال الموظف إليها ؛
- - استمارة تكليف الخدمة ؛
- - مذكرة رئيس الوحدة الإنشائية.
تعليمات
الخطوة 1
في شكل تعيين الخدمة ، تمت الموافقة عليه بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية الروسية رقم 1 بتاريخ 05.01.2004. أدخل الاسم الكامل لشركتك وفقًا للميثاق أو أي مستند تأسيسي آخر أو اللقب أو الاسم أو اسم العائلة للفرد وفقًا للهوية العسكرية أو رخصة القيادة أو جواز السفر أو أي مستند هوية آخر ، إذا كان OPF الخاص بالمؤسسة هو رائد أعمال فردي. حدد رمز الشركة وفقًا لمصنف عموم روسيا للمؤسسات والمنظمات. امنح طلب الخدمة رقمًا وتاريخ تجميعه.
الخطوة 2
اكتب الاسم الأخير أو الاسم الأول أو اسم العائلة للعامل المرسل وفقًا لرخصة القيادة أو جواز السفر أو أي مستند هوية آخر. ذكر رقم موظفيه (إن وجد) وفقًا للبطاقة الشخصية للأخصائي.
الخطوه 3
في الجزء المجدول من نموذج تكليف الخدمة ، حدد اسم الوحدة الهيكلية التي تم تسجيل الموظف فيها ، واسم الوظيفة التي يشغلها وفقًا لجدول التوظيف الحالي في الشركة. أدخل اسم البلد والمدينة والبلدة التي يتم إرسال الموظف إليها لحل بعض المشكلات. حدد مدة الإقامة في رحلة العمل للمتخصص. اكتب تاريخي البدء والانتهاء. احسب عدد الأيام التقويمية لرحلة عملك. استخدم تقويم الإنتاج لهذا الغرض. اطرح عدد أيام السفر من الإجمالي واكتب النتيجة في المربع المناسب.
الخطوة 4
عادة ما تكون المنظمة المدفوعة هي الشركة التي أرسلت الموظف في رحلة عمل. يجب أن يكون أساس إعداد مهمة العمل عبارة عن مذكرة خدمة (تقرير) من رئيس الوحدة الهيكلية حول أسباب الرحلة.
الخطوة الخامسة
صف بإيجاز الغرض من زيارة هذا الاختصاصي. يمكن أن تكون هذه هي توقيع الوثائق وإبرام العقود وما إلى ذلك. يحق لرئيس الوحدة الهيكلية ، مدير المنظمة (مع الإشارة إلى المناصب التي شغلها ، والألقاب ، والأحرف الأولى من الاسم) التوقيع على مهمة الخدمة.
الخطوة 6
عند العودة من رحلة عمل ، يجب على الموظف كتابة تقرير رحلة عمل. يتم توفير حقل منفصل لكتابته في مهمة الخدمة. عادة ، يعكس التقرير تحقيق الهدف.
