وفقا للمادة 59 من قانون العمل ، يحق لصاحب العمل تعيين موظفين للعمل المؤقت. في الوقت نفسه ، يجب عليه إبرام عقد عمل محدد المدة. هذا العمل ممكن مع الغياب المؤقت للموظف الرئيسي والعمل الموسمي وحالات أخرى.
تعليمات
الخطوة 1
اطلب من صاحب العمل كتابة بيان موجه إلى رئيس المنظمة. في هذا المستند ، يجب أن يشير إلى الوظيفة المطلوبة ، وفترة العمل. ليس من الضروري الإشارة إلى أن العمل مؤقت ، يكفي الإشارة إلى الفترة.
الخطوة 2
تسجيل البيان في مجلة المراسلات الواردة. أعطه رقم تسجيل ، ثم سلم المستند إلى رئيس المنظمة.
الخطوه 3
إذا أعطى المدير إجابة إيجابية حول التوظيف ، فسيستمر إجراء التقدم للحصول على عامل مؤقت. بادئ ذي بدء ، من الضروري إعداد عقد عمل ، والذي يجب أن يكون عاجلاً ، أي يتم إبرامه لفترة معينة. يمكن أن يكون للعقد تاريخ محدد (على سبيل المثال ، 01 فبراير 2012) ، أو يمكن أن يقتصر على إطار زمني (على سبيل المثال ، مدة العقد ستة أشهر تقويمية). يتم تحرير الوثيقة من نسختين ، كل منهما موقعة من قبل رئيس الشركة وصاحب العمل.
الخطوة 4
ضع طلبًا لتوظيف موظف. طورت حكومة الاتحاد الروسي ووافقت على نموذج موحد للوثيقة الإدارية ، وله رقم T-1.
الخطوة الخامسة
هنا يجب أن تشير إلى رقم موظف الموظف ، والمنصب ، وظروف العمل (أي أنها مؤقتة). في المستند الإداري ، حدد أيضًا حجم الراتب والمكافآت والبدلات. أساس إعداد الوثيقة هو عقد عمل محدد المدة. وقع الأمر مع الموظف.
الخطوة 6
على الرغم من أن الموظف يعمل بصفة مؤقتة ، إلا أنه يجب إصدار بطاقة شخصية وملف شخصي له. وضح هنا جميع بياناته ، وكذلك طبيعة العمل. خذ نسخًا من جميع المستندات ، وحفظها في مجلد.
الخطوة 7
قم بإجراء تغييرات على جدول التوظيف. يجب أن يتم ذلك بمساعدة أمر. بناءً على طلب الموظف ، يمكن إدخال معلومات حول العمل في دفتر العمل.
