إذا تأخر الموظف بشكل منهجي عن العمل ، فيمكن أن يُعزى هذا الفعل إلى انتهاك نظام الإنتاج والأداء غير المناسب لواجبات العمل. يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل من جانب واحد من خلال تطبيق المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن لهذا الغرض ، يجب توثيق جميع التأخيرات.
ضروري
- - فعل التأخير ؛
- - شرح مكتوب.
- - رفض إعطاء تفسير مكتوب والتوقيع على القانون المعروض ؛
- - عقوبة مكتوبة بعقوبة تأديبية.
تعليمات
الخطوة 1
من المستحيل طرد موظف غير مرغوب فيه لتأخير لمرة واحدة. ستعتبر مفتشية العمل أو المحكمة هذا انتهاكًا جسيمًا ، وتحمل صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية وتجبر الموظف المفصول بشكل غير قانوني على العودة إلى مكان العمل ، لدفع ثمن تغيبه القسري. تسمح التأخيرات المتعددة التي يتم تنفيذها بشكل صحيح لصاحب العمل بتطبيق المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
لتسجيل التأخيرات بشكل صحيح ، قم في كل مرة بتحصيل لجنة إدارية من الموظفين الإداريين في المؤسسة. ارسم فعلًا تشير فيه إلى مقدار الوقت الذي تأخر فيه الموظف مرة أخرى. يطلب من جميع أعضاء اللجنة التوقيع على القانون المعد.
الخطوه 3
قدم القانون المكتمل للموظف مقابل إيصال. اطلب تفسيرًا مكتوبًا لسبب التأخير. إذا لم يوقع المتأخر على القانون ولن يشرح أي شيء كتابيًا ، فقم بإعداد فعل رفض ثان.
الخطوة 4
بعد ذلك ، اكتب توبيخًا كتابيًا بالعقاب أو العقوبة. كعقوبة ، يحق لك حرمان الجاني من المكافأة أو الحافز أو المكافأة. اقرأ توبيخ الموظف الكتابي مقابل الإيصال. إذا رفضت ، فقم بإصدار قانون آخر.
الخطوة الخامسة
استخدم نفس الطريقة لتقديم مخالفة متكررة. تمنح عقوبتان تأديبيتان صاحب العمل الحق في إنهاء علاقة العمل من جانب واحد. إذا قمت بصياغة جميع الانتهاكات بشكل صحيح وكان هناك دليل موثق على ارتكابها بشكل متكرر ، فلن تتمكن المحكمة أو مفتشية العمل من اعتبار إنهاء العمل غير قانوني.
الخطوة 6
الإنهاء القانوني للعمل من جانب واحد لا يمنح الموظف الحق في التعافي في مكان العمل والحصول على تعويض عن التغيب القسري عن العمل. ومع ذلك ، عند إنهاء العمل ، يتعين عليك دفع جميع المبالغ المستحقة ودفع تعويض عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة.
