المقابلة هي اختبار لكل متقدم ، من الضروري خلاله إثبات نفسك من الجانب الأفضل. تعتمد المهنة في المنظمة المختارة على كيفية تطور الحوار مع صاحب العمل المستقبلي ، لذلك عليك الاستعداد بعناية للاجتماع القادم. لكن الحصول على وظيفة ليس هو السبب الوحيد لإجراء محادثة مهمة مع الإدارة ؛ وبالتالي ، قد تكون هذه الخطوة مطلوبة لإجراء نقل داخلي للموظف ، ومراجعة نظام المكافآت ، وتغيير شروط العقد.
تعليمات
الخطوة 1
إذا تم التخطيط للمحادثة مع صاحب العمل كجزء من المقابلة ، فأنت بحاجة إلى أن تبدأها بتحية ومقدمة (من أنت ، والوظيفة التي تتقدم لها ، وأين اكتشفت الوظيفة الشاغرة). بعد ذلك ، انتقل إلى الأسئلة حول الوظيفة الشاغرة التي تهتم بها ، وحدد المسؤوليات ، ومكان العمل ، والجدول الزمني ، والفروق الدقيقة الأخرى. يجب ألا تهتم بمقدار الأجور منذ البداية ، لأن مثل هذا السلوك يشير إلى أن الشخص غير قادر على العطاء ويبحث في كل مكان عن مزايا لنفسه. ستنخفض مصداقيتك بشكل كبير في نظر صاحب العمل ، وهذا أمر محفوف بالرفض.
• لا تطلب توضيح معنى الوظيفة الشاغرة (استثناء: وظائف جديدة ظهرت في سوق العمل ولم تحصل على الدعاية اللازمة).
• لا تذكر المشاكل الشخصية. ليست هناك حاجة للأشخاص الذين يعانون من مشاكل في أي منظمة.
• لا تحاول عمدا إرضاء. يمكن التعرف على مثل هذا المرشح على الفور من خلال سلوكه.
الخطوة 2
جهز خطابك. يجب أن يكون قصيرًا ومقنعًا في نفس الوقت حتى تكون نتيجة الاجتماع القادم متوقعة.
بناء حوار وفقًا للنقاط:
• أشر إلى جوهر موجز للجملة.
• التركيز على مساهمتك في تطوير الشركة.
• الجدل حول الفوائد التي ستعود على المؤسسة التي ستحصل عليها ؛
• لخص ، يجب أن تكون الأفكار متماسكة وكاملة.
الخطوه 3
حدد موعدًا ، حدد موعدًا. إذا استغرقت المحادثة أكثر من 5 دقائق ، فمن الأفضل ترتيب الزيارة مسبقًا. في هذه الحالة ، يزيد الاحتمال أن كل شيء يسير وفقًا للخطة ولن ينهار الحوار بسبب ضيق وقت الفراغ.
