الخلافات أمر لا مفر منه في أي فريق ، حتى الأصغر والأكثر ودية. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب للصراعات. وإذا كنت تعرفهم ، فيمكن بسهولة تجنب العديد من حالات الصراع.
تعليمات
الخطوة 1
إذا تميزت بشكل إيجابي من الفريق ، وقم بعملك بطريقة مثالية ، فقد يقدرك رؤسائك أكثر - يمدحونك على "العملاء" ، ويضعك كمثال أمام الآخرين ، ويدفع رواتب أعلى. قد يحسدك باقي زملائك ويبدأون في وضع الأسلاك في العجلات. لتجنب ذلك ، قم ببناء علاقة ودية مع زملائك. كن مهذبًا للغاية وصحيحًا معهم ، ولا ترفض الطلبات ، أو تدعم المواقف الصعبة ، وتستر أمام رؤسائك - باختصار ، أظهر أنك في نفس القارب معهم.
الخطوة 2
في بعض الأحيان ، على العكس من ذلك ، ينشأ موقف عندما لا تتعامل مع واجباتك ، فتخذل زملائك ، وبالتالي لا يحبونك حقًا. غالبًا ما ينطبق هذا على القادمين الجدد أو كبار السن الذين يتم نقلهم فجأة إلى وظيفة أخرى. لا يوجد سوى مخرج واحد: تحسين مؤهلاتك ، والذهاب إلى الدورات التدريبية ، والتمرن بمفردك. ليس من العار طلب المساعدة من الزملاء - فهذه هي الخطوة الأولى للتفاهم المتبادل. فقط لا تفرض وتطلب القيام بالعمل نيابة عنك.
الخطوه 3
غالبًا ما يتم التعامل مع الوافدين الجدد إلى الفريق بحذر ، خاصةً إذا كان الفريق قد تم إنشاؤه منذ فترة طويلة. قد يقول المرء أن المبتدئ يتم تعميده بالنار. هنا الصراعات والصعوبات لا مفر منها. تحتاج فقط إلى التحمل ، وليس العودة إلى الوراء وعدم الاستفزاز.
الخطوة 4
يوجد في أي فريق أنواع غير سارة بشكل خاص تزعج الجميع وتضايقهم. حاول تجنبهم ولا تدخل في مواجهة معهم. إنهم ينتظرون هذا فقط. الصراعات هي عنصرهم. تحتاج إلى تجنب الصراع.
