في حياة شركة صغيرة ومؤسسة كبيرة ، هناك أيام عمل وعطلات. إذا تم تنظيم نشاط العمل الروتيني من خلال العديد من اللوائح ، فإن الأحداث الرسمية تمنح القائد الفرصة للإبداع والارتجال.
ضروري
- - مواد الكتابة؛
- - تقرير عن نتائج العمل للفترة المختارة.
- - قائمة العاملين بالشركة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا اقترب حدث احتفالي ، سواء كان عام جديد أو عطلة مهنية أو ذكرى سنوية للشركة ، فيمكنك إعداد طلب احتفالي. تذكر أن هذه وثيقة رسمية والتزم بأسلوب العمل عند الكتابة.
الخطوة 2
عند تقديم طلب ، يتم أيضًا مراعاة النموذج الرسمي - يحتوي الطلب على "رأس" مع البيانات الصادرة ، والنص نفسه ، وتوقيع الرئيس والأشخاص المسؤولين.
الخطوه 3
إذا كان "الرأس" دائمًا قياسيًا ، فيجب التفكير في نص الأمر بالتفصيل. ضع خطة تقريبية ، والتي ستتضمن مقدمة ، وقائمة بالإنجازات لفترة معينة ، وقائمة بالأشخاص المتميزين بشكل خاص (الممنوحين) ، والامتنان للفريق ككل. يمكن تعديل نقاط هذه الخطة اعتمادًا على تفاصيل الحدث.
الخطوة 4
يمكنك أن تبدأ ملاحظاتك الافتتاحية بملاحظة "زملائي الأعزاء" إذا كان الحدث الاحتفالي يتعلق بالمجال المهني وسيعقد في مكان رسمي. إذا تضمن الاحتفال اتصالاً غير رسمي ، فاستخدم عبارة "أصدقائي الأعزاء".
الخطوة الخامسة
عند سرد إنجازات الفريق ، أكد على أهمية وحدة فريقك المتماسك. بعد كل شيء ، يمكن حل أي مشكلة معًا. يجب أن يدرك الموظفون أنهم ليسوا مجرد "جيران" في مكان العمل ، لكنهم فريق بكل معنى الكلمة.
الخطوة 6
ثم انتقل بسلاسة إلى حقيقة أن نجاح أي فريق يعتمد على كل شخص وكل موظف مهم بالنسبة لك. بعد ذلك ، ابدأ في سرد أسماء ومزايا أولئك الذين قدموا في هذه الفترة مساهمة خاصة في تطوير قضيتك المشتركة. لا يوجد شيء أكثر فعالية لتحسين جودة العمل من الاعتراف الصاخب بأهمية الموظف.
الخطوة 7
وفي الختام ، انتقل إلى الامتنان للفريق بأكمله. يمكن التعبير عن الامتنان بالتشجيع اللفظي أو مصحوبًا بأي مكافآت (إجازة ، مكافآت ، قسائم خصم ، إلخ).
الخطوة 8
تذكر أن كتابة أمر عطلة هو نصف المعركة فقط. سيصفير الكثير من الطريقة التي تقرأ بها ذلك. يأخذ في الاعتبار إلهامك وإيماءاتك وتعبيرات وجهك وشفقة اللحظة العامة.
