لاحظ الخبراء في ثقافة الشركة أن العديد من موظفي المكاتب يشاركون أفراحهم ومشاكلهم مع زملائهم عن طيب خاطر ، معتبرين بصدق الفريق كعائلة لهم. لكن كشف "نقاط الألم" بهذه الطريقة يمكن أن يصبح ضحية للسذاجة المفرطة.
الخطط المهنية
لا ينبغي مناقشة موضوع الخطط المهنية مع الزملاء ، حتى في أي علاقة وثيقة وموثوقة. إذا كانت هناك نقطة تغيير الوظيفة في الخطط الفورية ، فقد تصل المعلومات التي تم الكشف عنها إلى الإدارة قبل الأوان ، وهو أمر محفوف إما بعلاقات مدمرة مع المدير ، أو قد يحدث الانفصال عن الفريق قبل الموعد المحدد.
مناقشة الدليل
ليس سراً أن الجميع تقريباً غير راضين عن تصرفات رؤسائهم ، لكن لا يستحق مناقشة هذا الأمر مع الفريق ككل أو "سراً" مع أحد الموظفين. أولاً ، لأنهم لا يحبون أولئك الذين يناقشون أفعال شخص آخر وراء ظهورهم ، وثانيًا ، يجب ألا يكون المرء متأكدًا من أن زميلًا ما لا يستخدم المعلومات على حساب الشخص الذي عهد إليها. وثالثاً ، لا تزال مناقشة القيادة مسألة أخلاقية. عاجلاً أم آجلاً ، يمكن أن يكون موضوع النميمة هو الشخص الذي ينشر القيل والقال بنفسه. النقد ضروري بالطبع ، لكن لا يمكنك أن تكون شخصيًا.
الحياة الشخصية ورومانسية المكتب
إن الرغبة في الانضمام إلى موضوع "مقلي" أو حار مرتفعة بشكل لا يصدق. ومع ذلك ، قبل كل شيء يجب أن يكون عدم وجود عواقب غير مرغوب فيها وسلامة المحادثة. من المواقف النموذجية عندما يشارك زميل قصة عن حفلة الأمس في مطعم باهظ الثمن ولا حرج في ذلك للوهلة الأولى ، لكن المحاور قد يغضب من القصة فقط لأنه يفتقر إلى المال ولا يستطيع تحمله ، أو على خلفية بعض المشاكل العائلية أو.
ليس من الضروري المزج بين الحياة الشخصية والعمل بالطريقة نفسها ، فمن الواضح أن أولئك الذين يبدأون العلاقات الرومانسية في المكتب يبدأون في تشتت انتباههم عن واجبات عملهم ، الأمر الذي قد ينتهي بهم الأمر بشكل سيء في النهاية وإذا حدث انقطاع في العلاقة ، فليس من اللطيف مواجهة "السابق" من وقت لآخر. ومرة أخرى ، لن يتم الاستغناء عن الشائعات والقيل والقال.
انتقاد مكان العمل السابق
سواء أكان ذلك جيدًا أم لا - فهذا يتعلق بالعمل الماضي. من الناحية المثالية ، هو محايد ومنضبط قدر الإمكان.
الراتب
الراتب ليس موضوعا للنقاش مع الزملاء. وفي كثير من المنظمات ، يعتبر هذا الموضوع من المحرمات. تمتلك معظم الشركات نظام تحفيز فردي في شكل جوائز ومكافآت. لكن الزملاء في بعض الأحيان لا يخوضون في ما يستحق زيادة الأجور: مسؤولية أكبر ، وساعات العمل الإضافي ، وما إلى ذلك ، مجرد القيل والقال ، وعدم الرضا ، وفي بعض الأحيان السؤال "لماذا هذا؟" بل يمكن طلبها من القائد ، مما يضعه في وضع غير مؤات. لذلك يمكن أن تؤثر قضية المال على كل من العلاقة مع زميل معين ، وتؤثر سلبًا على علاقة الفريق بأكمله ، بل وتسبب عدم الرضا عن الرؤساء.
الأفكار الأصلية الخاصة
يجب ألا يكون زملاء العمل على دراية بالأفكار المثيرة للاهتمام التي نشأت والتي تم التخطيط لمشاركتها مع الإدارة ، ربما من أجل مزيد من التقدم الوظيفي. لا تنس أنه سيكون هناك دائمًا زملاء سيقررون التدخل في تنفيذ الخطة.
السياسة والدين
في عصرنا هذا ، ليست القضايا الاجتماعية الساخنة هي أفضل موضوع للمناقشة مع الزملاء على الغداء. يمكنك أن تسيء إلى زميلك عن غير قصد ببيان دون أن ترغب فيه على الإطلاق. سيؤدي لمس الآراء والعواطف الشخصية إلى سوء الفهم والخلافات والصراعات. وحتى العلاقات الأكثر ودية في الآونة الأخيرة يمكن أن تذهب سدى.
صحة
قليل من الناس يهتمون بمعرفة مرض الغرباء. غالبًا ما يكون التعاطف في مثل هذه الحالات هو الضابط المناوب. بالإضافة إلى ذلك ، هذا يدل على الأخلاق السيئة للشخص.أيضا ، يمكن أن تصل المعلومات إلى الرأس ويمكن أن يساء تفسيرها.
ظهور الزملاء
عند مناقشة الفستان ، تصفيفة الشعر ، مشية الموظف مع زملائه الآخرين ، هناك احتمال كبير للإساءة إلى شخص دون قصد. وهذه مشاكل لا داعي لها وصداع.
ما الذي يمكن أن نتحدث عنه
يمكنك التحدث والمزاح بقدر ما تحب حول الأحداث القادمة في المجال المهني ، حول القصص المضحكة والممتعة من الممارسة ، حول المعارض ، الأفلام ، الهوايات ، الأخبار ، السفر ، الرياضة. أهم شيء هو أن يكون لديك وقت للعمل.
